【儀表網(wǎng) 話(huà)題調(diào)查】2015是“十二五”的收官之年，也是儀表行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之年。在這過(guò)去一年中，儀器儀表行業(yè)發(fā)展保持穩(wěn)定增速。同時(shí)在創(chuàng)新型工程，如海洋工程、新能源工程等帶動(dòng)下，提升了儀表行業(yè)的發(fā)展空間。儀表事業(yè)單位成為了2016年應(yīng)聘熱潮，那么，在發(fā)展如此火熱的儀表行業(yè)，儀表企業(yè)在招聘時(shí)注重的是什么呢？

首先，2015由于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的需求不振等形勢(shì)下，制造業(yè)總體利潤(rùn)處于回落狀態(tài)。儀表行業(yè)作為高科技制造業(yè)，雖能在逆勢(shì)中保持增速，扶搖直上，但增幅明顯變緩。在這種形勢(shì)下，2016年的招聘，工資成為了企業(yè)的重要考慮因素，尤其是在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，利潤(rùn)被壓的形勢(shì)下，中小型企業(yè)更是把資薪放在了位。而儀表行業(yè)中，中小型企業(yè)占了生產(chǎn)總數(shù)的過(guò)半，顯然他們注重點(diǎn)對(duì)整個(gè)儀表招聘也產(chǎn)生了影響。

其次，儀器儀表行業(yè)需要從業(yè)人員基礎(chǔ)知識(shí)豐富、知識(shí)面廣、能順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展的勢(shì)頭。因此，儀表企業(yè)在招聘的時(shí)候往往更注重專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口。大型精密測(cè)試設(shè)備、新型儀器儀表以及傳感器作為儀表行業(yè)的三大重點(diǎn)，這些專(zhuān)業(yè)和儀表專(zhuān)業(yè)往往會(huì)有更多的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)由于儀器儀表行業(yè)本身又是化、綜合性的行業(yè)，因此往往涉及到信息化專(zhuān)業(yè)的招聘生也會(huì)具有優(yōu)勢(shì)。

接著，由于儀表行業(yè)從屬于制造業(yè)，許多轉(zhuǎn)型的儀表企業(yè)對(duì)于真正的人才求賢若渴。對(duì)于能真正對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)、涉及，并創(chuàng)造價(jià)值的人才十分重視。而往往這些求職者對(duì)于儀表行業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)十分豐富。儀表企業(yè)在應(yīng)聘過(guò)程中，如果遇到能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人往往成為他們關(guān)注的重點(diǎn)，這些人才中，對(duì)于能夠真正進(jìn)入到儀器儀表領(lǐng)域內(nèi)并從事設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與研究的是每個(gè)公司必求的。

后，儀表企業(yè)招聘時(shí)注重應(yīng)聘者的管理水平。作為科技含量高的企業(yè)，對(duì)企業(yè)管理往往會(huì)只高不低。儀表企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，往往涉及到研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等一體化的管理操作。而儀表的應(yīng)用廣泛性特征也要求了儀表在生產(chǎn)線中必須要無(wú)紕漏，而達(dá)到這一要求，除了嚴(yán)格的生產(chǎn)線外還需要科學(xué)的管理水平。可以說(shuō)針對(duì)于管理人才，是儀表企業(yè)乃至每個(gè)企業(yè)都希望得到的。因此管理水平也是招聘人員注重點(diǎn)之一。

縱使2015年儀表行業(yè)發(fā)展增速變緩，但只要儀表企業(yè)能慧眼，尋找到真正對(duì)公司發(fā)展有幫助的人才，依托政策優(yōu)勢(shì)，加快追趕水平，在未來(lái)必能步入一個(gè)發(fā)展黃金時(shí)期。