【儀表網(wǎng) 儀表企業(yè)】近日，全球自動化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家歐姆龍于發(fā)布了“2022年中國地區(qū)可持續(xù)發(fā)展信息”。作為企業(yè)年度可持續(xù)發(fā)展工作的全面總結(jié)與回顧，該板塊詳述了歐姆龍在新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的全面指引下，持續(xù)在社會、人才、環(huán)境和公司治理等可持續(xù)發(fā)展目標上取得進展與突破，多維度助力中國經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)跨越，邁向可持續(xù)未來。
 

　　“可持續(xù)發(fā)展是歐姆龍一以貫之的企業(yè)發(fā)展理念，自1933年成立以來，歐姆龍始終以‘創(chuàng)造一個更美好的社會’為己任。”歐姆龍株式會社執(zhí)行董事、歐姆龍(中國)有限公司董事總經(jīng)理徐堅表示，“隨著企業(yè)面向下一個十年的新長期愿景‘Shaping the Future 2030’在全球?qū)用嬲絾?，歐姆龍正加速推進自身的可持續(xù)發(fā)展目標，我們也將立足于本土化和創(chuàng)新理念，攜手中國所有利益相關(guān)方，包括客戶、投資者、供應商、員工、社區(qū)、環(huán)境等，共謀、共建、共創(chuàng)未來美好社會。”
 

　　近年來，隨著人口老齡化、勞動力短缺、貧富差距、氣候變化等社會與環(huán)境問題日益顯現(xiàn)，企業(yè)作為重要的社會主體，在激發(fā)社會活力、有序推進社會變革的進程中扮演著舉足輕重的角色。一直以來，歐姆龍都堅持“通過事業(yè)創(chuàng)造社會價值，為社會發(fā)展做出持續(xù)貢獻”這一使命，在制定面向未來的經(jīng)營戰(zhàn)略中，基于自身賦能千行百業(yè)的洞察與實踐，確立了在社會、人才、環(huán)境和公司治理等方面的若干項經(jīng)營課題，并將其深度地融入到中國的經(jīng)濟和社會發(fā)展之中。
 

　　社會：通過事業(yè)解決社會課題
 

　　“業(yè)務的發(fā)展和管理始于社會價值創(chuàng)造”——這一理念始終貫穿于歐姆龍的業(yè)務實踐。通過在工業(yè)自動化、社會解決方案、健康醫(yī)療三大業(yè)務領(lǐng)域不斷推出創(chuàng)舉，歐姆龍不懈追求“人與機械”、“人與自然”及“個人與社會”的最佳平衡。
 

　　在中國，歐姆龍立足工業(yè)自動化技術(shù)，不輟提供可持續(xù)發(fā)展解決方案：例如，歐姆龍積極打造城市智慧排水系統(tǒng)，助力城市水務向信息化乃至智能化轉(zhuǎn)型，以應對暴雨等極端天氣挑戰(zhàn)；歐姆龍通過工藝改進與人力統(tǒng)籌，推進新冠疫苗跨工藝生產(chǎn)，實現(xiàn)疫苗產(chǎn)線客制化效率最大化，幫助7.6億人次提前48天獲得疫苗。與此同時，歐姆龍也將先進的工業(yè)自動化技術(shù)應用于智慧農(nóng)業(yè)場景，通過打造數(shù)據(jù)活用型種植支援服務“ZINORSYS”，推動農(nóng)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進而實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
 

　　在健康醫(yī)療領(lǐng)域，歐姆龍繼續(xù)精耕應用于慢病管理領(lǐng)域的創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品：基于兒童哮喘疾病高發(fā)的特點，研發(fā)出具備壓縮機，為家庭治療提供了一個安靜、舒適的環(huán)境，同時還降低25%的產(chǎn)品能源消耗。此外，歐姆龍還將旗下的一站式健康管理解決方案深入到藥店、企業(yè)、園區(qū)等多個場景，實現(xiàn)了由數(shù)智驅(qū)動的慢性疾病預防個人化精準管理。
 

　　人才：人才培養(yǎng)與人權(quán)尊重
 

　　對于歐姆龍而言，員工是企業(yè)通過事業(yè)創(chuàng)造社會價值的關(guān)鍵驅(qū)動力。在新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中，歐姆龍確立了企業(yè)與員工相互選擇、共同成長的人才戰(zhàn)略，并專注培養(yǎng)多樣化人才。同時，歐姆龍將“價值鏈中的人權(quán)尊重”作為可持續(xù)發(fā)展的重要課題之一， 致力于以高標準的經(jīng)營倫理，堅定踐行企業(yè)社會責任。
 

　　歐姆龍持續(xù)在“吸引和培養(yǎng)人才”、“多樣性和包容性”、“員工健康”、“勞動安全衛(wèi)生”及“人權(quán)尊重與勞動管理”等方面，履行尊重和保障人權(quán)的責任：
 

　　- 通過特有表彰制度TOGA (The OMRON Global Awards) 激勵員工以解決社會課題為目標，實現(xiàn)自我挑戰(zhàn)，與企業(yè)共成長
 

　　- 繼續(xù)投身現(xiàn)場技術(shù)人才的培養(yǎng)，長期攜手職業(yè)技術(shù)院校開設(shè)歐姆龍班，教授生產(chǎn)管理理念、模式及最前沿的技術(shù)
 

　　- 達成中國國內(nèi)女性管理人員比例達28%
 

　　- 尊重人權(quán)與勞動管理，勞動合同簽訂率達100%
 

　　- 發(fā)布集團人權(quán)方針，針對一系列人權(quán)問題給予制度保障
 

　　通過上述舉措，無論國籍、性別和工作方式，各式人才都得以在歐姆龍多樣包容的工作環(huán)境中成長，并最大限度地開發(fā)自身潛能，成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。
 

　　環(huán)境：實現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負
 

　　22年3月，歐姆龍修訂了“環(huán)境方針”，將其作為實現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負目標的重要指標；在“Shaping the Future 2030”戰(zhàn)略規(guī)劃中，歐姆龍進一步提出為了解決資源枯竭和環(huán)境破壞問題，將通過“變革業(yè)務模式”、“延長產(chǎn)品壽命”、“擴大回收再生”、“循環(huán)型的原材料采購”及“再資源化率的最大化”，努力實現(xiàn)向循環(huán)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。
 

　　除了注重自身在經(jīng)營中減少碳排放和環(huán)境污染，歐姆龍也致力于加強對供應商可持續(xù)性的評估與監(jiān)管，以建立健全的可持續(xù)供應鏈；同時，歐姆龍也不斷增進與供應商的交流協(xié)作，力求實現(xiàn)與供應商一體化，提高采購的可持續(xù)性。
 

　　治理：建設(shè)公正安全的商業(yè)環(huán)境
 

　　可持續(xù)發(fā)展也植根于歐姆龍的企業(yè)治理機制中。圍繞提高經(jīng)營透明性和公正性、提升經(jīng)營效率、加強企業(yè)競爭力的目標，過去一年內(nèi)，歐姆龍始終不懈地開展誠實公正的經(jīng)營活動，并加大對企業(yè)和個人信息的保護。
 

　　在強化企業(yè)經(jīng)營活動的合規(guī)程序上，歐姆龍力圖基于各國法律和社會準則，推廣和落實集團規(guī)則。其內(nèi)部規(guī)則就結(jié)合了23個全球通用規(guī)則，涉及各種風險，包括倫理行動、風險管理、不正當行為管理、IT管理、會計資金、品牌標志管理等。并且將集團規(guī)則落實于員工的合規(guī)意識——歐姆龍中國將每年的10月設(shè)為企業(yè)倫理月，以全體中國員工為對象，以“云端”形式普及集體組織的商業(yè)倫理。
 

　　隨著全行業(yè)向數(shù)字化邁進，信息安全管理問題不容忽視。正確管理企業(yè)機密信息和個人信息，成為保障商業(yè)社會安全的先決條件。2022年，歐姆龍中國成功實現(xiàn)信息泄露事件“零發(fā)生”，這也得益于歐姆龍對日常機密信息管理的持續(xù)關(guān)注，通過一系列課程培訓嚴格落實《歐姆龍 (中國) 有限公司機密信息管理規(guī)定》。
 

　　結(jié)尾
 

　　2022年，歐姆龍中國在推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展上作出的諸多努力也得到各方認可：歐姆龍(中國)有限公司獲評中國四星企業(yè)公民、歐姆龍自動化 (中國) 有限公司被評為“2021-2022中國自動化+數(shù)字化50強品牌”、歐姆龍健康醫(yī)療 (中國) 有限公司榮膺 “2022最具品牌價值醫(yī)療器械企業(yè)獎”、歐姆龍 (上海) 有限公司名列上海市第一批綠色制造體系示范名單與員工關(guān)愛文化優(yōu)秀企業(yè)。歐姆龍 (大連) 有限公司還成為A級示范遵守勞動保障法律法規(guī)的誠信企業(yè)，等等。
 

　　企業(yè)發(fā)展與社會需求“同頻共振”已成為歐姆龍生產(chǎn)經(jīng)營理念的中樞。信息的發(fā)布既是回顧，亦是展望。適逢歐姆龍成立90周年，承九十年之創(chuàng)新與自動化技術(shù)積淀，未來，歐姆龍將繼續(xù)朝著新長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”中勾勒的美好愿景加速前行。