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     zui近電視里又開始重播趙寶剛導(dǎo)演的《奮斗》了。想當(dāng)初*次看的時候恰好是十年前，那時我才從學(xué)校畢業(yè)參加工作沒多久，看著劇中幾個主人公的種種奮斗經(jīng)歷，心中難免也有一種躊躇滿志，躍躍欲試的熱情。

      其實，我們每個人都從那個時候過來的，為了客戶一個，一個小訂單，就會一大早起床坐火車趕往另外一個城市，就為了那短短十幾分鐘的會面，雖然累，但心里滿足，因為我們覺得自己是奔跑在奮斗的大路上。十年過去了，很多人或成為老板，或成為主管領(lǐng)導(dǎo)，或還是基礎(chǔ)員工，但我們其中有多少人還能以當(dāng)時的那種熱情投入到工作中呢？當(dāng)然這個要求或許有點強(qiáng)人所難，但當(dāng)時那種對待任何工作的態(tài)度，我們還能保持多少呢？人不是電腦不是機(jī)器，不能按某種特定的程序一直運行下去。因為人都有思想有情緒，其中有正面也有負(fù)面，如何掌控這些情緒以及其對于工作生活的影響，一直是我們需要面對的考驗。

      如今網(wǎng)絡(luò)上到處充斥著成功學(xué)和心靈雞湯，無非都是想教會你如何“成功”。有些看似有道理，但做到卻很難，因為那些都是別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不一定適合自己，就好比每一個月需要完成的那個數(shù)字，別人制定的叫“指標(biāo)”，自己制定的才叫“目標(biāo)”。其實比起完成這些數(shù)字更重要的是心理過程的演變。只有在自己*主動的投入到為這個“目標(biāo)”奮斗的過程中間，無論是成交量上升時的喜悅還是下降時的失落，在自己看來都是沿途過程中的“風(fēng)景”,而這些才是工作中真正值得珍惜的東西的，也才是奮斗真正的源泉所在。