【儀表網(wǎng) 儀表企業(yè)】7月10日晚間，歌爾股份發(fā)布股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃，擬授予股票期權(quán)數(shù)量為7752萬份，對(duì)應(yīng)的股票數(shù)量為7752萬股。同時(shí)，歌爾股份還披露了“家園6號(hào)”持股計(jì)劃，持股規(guī)模不超過7426.55萬股，約占當(dāng)前公司股本總額的2.17%。
 

　　根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此次擬向激勵(lì)對(duì)象授予7752萬份股票期權(quán)，約占截至目前公司股本總額的2.27%。其中，首次授予股票期權(quán)為6202萬份，授予給5001位公司管理骨干、業(yè)務(wù)骨干，約占授予總額的80%，占截至目前公司總股本的1.81%；1550萬份作為預(yù)留股票期權(quán)，約占授予總額的20%，占截至目前公司總股本的0.45%。
 

　　該激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為34.24元/股。首次授予股票期權(quán)自授予日起滿21個(gè)月、33個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。預(yù)留股票期權(quán)在公司股東大會(huì)審議通過后的12個(gè)月內(nèi)一次性授予在該部分股票期權(quán)授予日起滿12個(gè)月、24個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象在可行權(quán)日內(nèi)按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。
 

　　同日，歌爾股份還發(fā)布了“家園6號(hào)”員工持股計(jì)劃，持股計(jì)劃的股份系以10元/股價(jià)格受讓公司回購(gòu)專用賬戶股票取得，持股計(jì)劃持股規(guī)模不超過7426.545萬股，約占當(dāng)前公司股本總額的2.17%；其中首次授予部分份額為6588萬股，占本員工持股計(jì)劃股份總數(shù)的88.71%，預(yù)留份額為838.5451萬股，占本員工持股計(jì)劃股份總數(shù)的11.29%。
 

　　持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和核心骨干員工，總?cè)藬?shù)不超過1000人(不含預(yù)留部分)，其中公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員共計(jì)12人。
 

　　首次授予部分股票分四期解鎖，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為持股計(jì)劃過戶至員工持股計(jì)劃名下之日起滿18個(gè)月、30個(gè)月、42個(gè)月、54個(gè)月，解鎖比例分別為本持股計(jì)劃所持標(biāo)的股票總數(shù)的25%、25%、25%、25%。
 

　　公告顯示，兩項(xiàng)計(jì)劃均以業(yè)績(jī)作為考核指標(biāo)，股權(quán)激勵(lì)明確了2023、2024年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，“家園6號(hào)”計(jì)劃則明確了2023-2026年的業(yè)績(jī)。股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件為2023年、2024年較2021年的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于40%、70%，員工持股計(jì)劃的條件則為2023年-2026年?duì)I業(yè)收入較2021年增長(zhǎng)率分別不低于40%、70%、100%和130%。
 

　　財(cái)報(bào)顯示，2021年歌爾股份營(yíng)收為782.21億元。按照上述考核條件的比例計(jì)算，未來兩年(2023年、2024年)該公司營(yíng)收分別不能低于1095.09億元和1329.75億元，2025年、2026年公司營(yíng)收則要達(dá)到1564.42億元和1799.08億元。
 

　　歌爾股份稱，此次激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃是立足于當(dāng)前公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，建立健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展。
 

　　資料來源：歌爾股份公告