【儀表網(wǎng) 儀表企業(yè)】7月10日晚間，歌爾股份發(fā)布股權(quán)激勵及員工持股計劃，擬授予股票期權(quán)數(shù)量為7752萬份，對應(yīng)的股票數(shù)量為7752萬股。同時，歌爾股份還披露了“家園6號”持股計劃，持股規(guī)模不超過7426.55萬股，約占當前公司股本總額的2.17%。
根據(jù)股權(quán)激勵計劃，此次擬向激勵對象授予7752萬份股票期權(quán)，約占截至目前公司股本總額的2.27%。其中，首次授予股票期權(quán)為6202萬份，授予給5001位公司管理骨干、業(yè)務(wù)骨干，約占授予總額的80%，占截至目前公司總股本的1.81%；1550萬份作為預(yù)留股票期權(quán)，約占授予總額的20%，占截至目前公司總股本的0.45%。
該激勵計劃的股票期權(quán)行權(quán)價格為34.24元/股。首次授予股票期權(quán)自授予日起滿21個月、33個月后，激勵對象按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。預(yù)留股票期權(quán)在公司股東大會審議通過后的12個月內(nèi)一次性授予在該部分股票期權(quán)授予日起滿12個月、24個月后，激勵對象在可行權(quán)日內(nèi)按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。
同日，歌爾股份還發(fā)布了“家園6號”員工持股計劃，持股計劃的股份系以10元/股價格受讓公司回購專用賬戶股票取得，持股計劃持股規(guī)模不超過7426.545萬股，約占當前公司股本總額的2.17%；其中首次授予部分份額為6588萬股，占本員工持股計劃股份總數(shù)的88.71%，預(yù)留份額為838.5451萬股，占本員工持股計劃股份總數(shù)的11.29%。
持股計劃的參加對象為公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員和核心骨干員工，總?cè)藬?shù)不超過1000人(不含預(yù)留部分)，其中公司董事、監(jiān)事、高級管理人員共計12人。
首次授予部分股票分四期解鎖，解鎖時點分別為持股計劃過戶至員工持股計劃名下之日起滿18個月、30個月、42個月、54個月，解鎖比例分別為本持股計劃所持標的股票總數(shù)的25%、25%、25%、25%。
公告顯示，兩項計劃均以業(yè)績作為考核指標，股權(quán)激勵明確了2023、2024年的業(yè)績目標，“家園6號”計劃則明確了2023-2026年的業(yè)績。股權(quán)激勵的行權(quán)條件為2023年、2024年較2021年的營業(yè)收入增長率分別不低于40%、70%，員工持股計劃的條件則為2023年-2026年營業(yè)收入較2021年增長率分別不低于40%、70%、100%和130%。
財報顯示，2021年歌爾股份營收為782.21億元。按照上述考核條件的比例計算，未來兩年(2023年、2024年)該公司營收分別不能低于1095.09億元和1329.75億元，2025年、2026年公司營收則要達到1564.42億元和1799.08億元。
歌爾股份稱，此次激勵計劃和員工持股計劃是立足于當前公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，提高公司員工凝聚力和公司競爭力，確保公司長期、穩(wěn)定發(fā)展。
資料來源：歌爾股份公告
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