45號(hào)鋼為優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)用鋼，硬度不高易切削加工，模具中常用來(lái)做模板，梢子，導(dǎo)柱等，但須熱處理。
無(wú)錫45號(hào)圓鋼性能
、45號(hào)鋼淬火后沒(méi)有回火之前，硬度大于HRC55（高可達(dá)HRC62）為合格。實(shí)際應(yīng)用的高硬度為HRC55（高頻淬火HRC58）。
無(wú)錫新富昌材質(zhì)表：
1. 齒輪鋼、軸承鋼：15CrMo、20CrMo、35CrMo、42CrMo、22CrMoH、20-30CrMnTi、20CrNiMo、GCr15、20CrNiMo、20CrNi2Mo、25CrNiMoV、 25Cr2MoV、
2. 高強(qiáng)度合金結(jié)構(gòu)鋼、合結(jié)鋼：20Cr、40Cr、30CrMo、20CrMnMo、30CrMnMo、40CrMnMo、38CrMoAL 、27SiMn、35SiMn、Mn18Cr2
3. 彈簧鋼板、錳鋼板：16Mn、20Mn、25Mn、30Mn、35M Mn.65Mn、55Si2Mn 、60Si2Mn、50CrV、60Si2CrV、
4.低合金結(jié)構(gòu)鋼、易切 rMn、20CrMn、15#、45#
45#碳鋼化學(xué)成分：
含碳（C）量是0.42~0.50%；
Si含量為0.17~0.37%；
Mn含量0.50~0.80%；
Cr含量≤0.25%；
Ni含量≤0.30%；
Cu含量≤0.25%。
●力學(xué)性能：
抗拉強(qiáng)度 σb (MPa)：≥600(61)
屈服強(qiáng)度 σs (MPa)：≥355(36)
伸長(zhǎng)率 δ5 (％)：≥16
斷面收縮率 ψ (％)：≥40
沖擊功 Akv (J)：≥39
沖擊韌性值 αkv (J/cm2)：≥49(5)
硬度 ：未熱處理,≤229HB;退火鋼,≤197HB
試樣尺寸：試樣尺寸為25mm
●熱處理規(guī)范及金相組織：
熱處理規(guī)范：正火,850℃;淬火,840℃;回火,600℃.
●交貨狀態(tài)：以不熱處理或熱處理（退火、正火或高溫回火）狀態(tài)交貨.要求熱處理狀態(tài)交貨的應(yīng)在合同中注明,未注明者按不熱處理交貨.
45鋼是GB中的叫法，也叫"油鋼"。市場(chǎng)現(xiàn)貨熱軋居多;冷軋規(guī)格1.0~4.0mm之間。
45號(hào)鋼為優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)用鋼，硬度不高易切削加工，模具中常用來(lái)做模板，梢子，導(dǎo)柱等，但須熱處理。
、45號(hào)鋼淬火后沒(méi)有回火之前，硬度大于HRC55（高可達(dá)HRC62)為合格。實(shí)際應(yīng)用的高硬度為HRC55（高頻淬火HRC58)。
2、45號(hào)鋼不要采用滲碳淬火的熱處理工藝。
調(diào)質(zhì)處理后零件具有良好的綜合機(jī)械性能，廣泛應(yīng)用于摩托車、汽車上，特別是那些在交變負(fù)荷下工作的連桿、螺栓、齒輪及軸類等，在工作中要承受巨大的摩擦力，通常采用淬火的方法來(lái)提高自身的硬度、耐磨性和使用壽命。
主要用途
1、軸類零件。
2、軸類零件的毛坯和材料。
3、在模具修補(bǔ)領(lǐng)域。
去年8月份，河鋼石鋼推出了質(zhì)量提升的新舉措——開展“質(zhì)量提升榜”活動(dòng)，該活動(dòng)每季度舉辦一次。首先是根據(jù)客戶反映比較集中的質(zhì)量問(wèn)題擬定提升項(xiàng)目公開“發(fā)榜”，針對(duì)質(zhì)量“瓶頸”向廣大職工或團(tuán)隊(duì)征集解決方案，然后由職工組成攻關(guān)小組來(lái)“揭榜”，如果在多個(gè)攻關(guān)小組競(jìng)爭(zhēng)的情況下，將由相關(guān)技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)評(píng)審各攻關(guān)小組提交的方案，后選定方案并公布“中榜”的攻關(guān)小組。該活動(dòng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，根據(jù)質(zhì)量提升項(xiàng)目的技術(shù)含量、難易程度、影響程度等設(shè)立不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額，以激發(fā)職工的積極性。
今年1月初，河鋼石鋼技術(shù)中心開發(fā)員黃勝勇參與的攻關(guān)項(xiàng)目順利完成，得知自己將獲得3萬(wàn)元的獎(jiǎng)金時(shí)，黃勝勇十分高興。他參與的“解決某客戶產(chǎn)品的混晶問(wèn)題”攻關(guān)項(xiàng)目是河鋼石鋼*期“質(zhì)量提升榜”的4個(gè)項(xiàng)目之一。“中榜”公告下發(fā)后，他和由煉鋼廠、軋鋼廠、開發(fā)部的技術(shù)骨干組成的小組團(tuán)隊(duì)針對(duì)產(chǎn)品混晶問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)，從成分設(shè)計(jì)優(yōu)化到加熱工藝優(yōu)化等方面研究晶粒細(xì)化機(jī)理。經(jīng)過(guò)近半年的努力，黃勝勇和他的小伙伴們終于解決了困擾產(chǎn)線已久的問(wèn)題。但他們的腳步并沒(méi)有停歇，又進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)，固化參數(shù)，讓產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定。“公司給了我們一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)，并設(shè)立高額獎(jiǎng)金，我們一定會(huì)化壓力為動(dòng)力，朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。”黃勝勇說(shuō)。
崗位優(yōu)化 激勵(lì)到位
“從河鋼集團(tuán)到河鋼石鋼都非常重視奮斗者，只要付出就有回報(bào)。優(yōu)化崗位后我們的工作量雖然增加了，但收入也隨之增加，我們基層職工的錢包更鼓了，干勁兒更足了！”軋鋼廠調(diào)度員郭明華說(shuō)。
郭明華原來(lái)是精整探傷線的調(diào)度員，現(xiàn)在負(fù)責(zé)軋鋼廠調(diào)度兼大棒線、精整探傷線調(diào)度。軋鋼廠按照河鋼石鋼《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵(lì)奮斗者管理辦法》要求，將大棒線、精整探傷線兩條產(chǎn)線的8名調(diào)度員優(yōu)化整合成4名，有效提升了大棒線生產(chǎn)工段的管理效率。隨著身份的轉(zhuǎn)變，身兼數(shù)職的郭明華的崗位工資增加了500元，雖然工作更忙了，但他的動(dòng)力也更足了。
隨著河鋼集團(tuán)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的推進(jìn)，對(duì)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才分配結(jié)構(gòu)的改革也具備了相應(yīng)條件。河鋼石鋼深入貫徹落實(shí)河鋼集團(tuán)要求，出臺(tái)了《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵(lì)奮斗者管理辦法》。河鋼石鋼各單位結(jié)合實(shí)際情況優(yōu)化整合方案、制定激勵(lì)辦法，積極推進(jìn)崗位優(yōu)化整合工作。如鑫躍公司實(shí)施了脫硫、脫硝崗位優(yōu)化，制訂了員工定期評(píng)價(jià)、關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)等激勵(lì)措施；煉鐵廠實(shí)施了“噴煤滑篩遠(yuǎn)程控制”對(duì)操作室進(jìn)行合并，實(shí)現(xiàn)了人員優(yōu)化；煉鋼廠對(duì)脫產(chǎn)班組長(zhǎng)和值守人員進(jìn)行崗位優(yōu)化；技術(shù)中心設(shè)置了關(guān)鍵事件功勛臺(tái)，對(duì)關(guān)鍵事件中做出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)……
通過(guò)崗位優(yōu)化激勵(lì)、定期評(píng)價(jià)激勵(lì)、關(guān)鍵事件評(píng)價(jià)激勵(lì)、日常評(píng)價(jià)激勵(lì)、培訓(xùn)提升激勵(lì)等方式對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，在關(guān)鍵事件、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽及日常工作中發(fā)現(xiàn)奮斗者、激勵(lì)奮斗者、重獎(jiǎng)奮斗者，讓奮斗者光榮地富起來(lái)！
