企業(yè)文化是一種與民族文化、社區(qū)文化、政治文化、社會文化相對獨立而存在的經(jīng)濟文化，反應的是企業(yè)經(jīng)濟組織的價值觀與目的要求，以及實現(xiàn)目標的行為規(guī)則及習慣，它由“精神層、制度層、行為層和物質(zhì)層”等四個部分組成。
　　企業(yè)文化zui核心的內(nèi)容主要集中于“精神層”，它包括“企業(yè)使命、企業(yè)遠景、核心價值觀、經(jīng)營哲學、管理理念”等，后面的“制度層、行為層和物質(zhì)層”都是圍繞著“精神層”服務，保證“精神層”能夠很好地引導企業(yè)的健康發(fā)展。

　　我認為，積極的企業(yè)文化，它必然會深刻地影響著所有成員的思想、意志和行為，像呼吸一樣促進組織自然新陳代謝，像血液一樣滲透到團隊的骨子里，真正成為企業(yè)的行動指南。那么，我們?nèi)绾巫觯拍茏屍髽I(yè)文化影響到基層員工，讓企業(yè)文化成為大家共同的組織語言呢?

　　總之，我認為，良好的企業(yè)文化是凝聚人才和獲得企業(yè)競爭力的核心工作。企業(yè)文化建設離不開對“精神層、制度層、行為層和物質(zhì)層”的系統(tǒng)規(guī)劃和梳理，同時在保證具有強大精神激勵性和鼓動性的要求下，要始終堅持“實事求是”的精神，“做我所說”和“說我所做”，并zui終達到“知行合一”的zui高境界。只有做好上述工作的前提下，積極企業(yè)文化才能有效滲透到基層員工中去。