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  值得注意的是，2013年11月閉幕的十八屆開(kāi)關(guān)柜通電試驗(yàn)臺(tái)三中全會(huì)，做出了一系列關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革的部署，下一步國(guó)有企業(yè)改革無(wú)疑成為大家zui為關(guān)注的焦點(diǎn)。但是，因?yàn)槿狈ζ髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、也沒(méi)有國(guó)資系統(tǒng)工作的北京，紀(jì)檢出身的張毅能否令期待已久的國(guó)企深度改革順利“破題”，不少人都心存疑慮。

　　國(guó)企改革無(wú)疑是張毅執(zhí)掌*后需要完成的首要“難題”《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前國(guó)企改革尚在進(jìn)行過(guò)程中，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還有很大差距，比如大型另一方面，張毅表示，國(guó)有企業(yè)要在完善現(xiàn)代企業(yè)制度上下開(kāi)關(guān)柜通電試驗(yàn)臺(tái)功夫。要加快建立規(guī)范董事會(huì)，進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，形成更加市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高國(guó)有企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　此外，張毅表示，要繼續(xù)嚴(yán)控國(guó)企職務(wù)等消費(fèi)，合理確定國(guó)企管理人員薪酬水平，探索業(yè)績(jī)股票、股票期權(quán)、限制性股票、崗位分紅等激勵(lì)方式，完善與業(yè)績(jī)考核掛鉤開(kāi)關(guān)柜通電試驗(yàn)臺(tái)的任期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，健全財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機(jī)制。

企業(yè)母公司的公司制股份制改革進(jìn)展較慢，存續(xù)企業(yè)的消化還比較困難;董事會(huì)的運(yùn)行機(jī)制還不完善，國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、董事會(huì)、層的關(guān)系需要進(jìn)一步理順;經(jīng)營(yíng)管理制度還不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行政化管理開(kāi)關(guān)柜通電試驗(yàn)臺(tái)色彩依然存在，尤其是缺乏市場(chǎng)化退出通道;一些企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制還沒(méi)有真正形成……這些都是**正承擔(dān)著更大的使命。