德國進口NIKO全系列700-84151

應用場景的增多，使得我們對工業(yè)機器人的需求也在增加。近期，多家機器人公司不謀而合的發(fā)布了同一類型的新品——桌面機器人。這種機器人以輕巧、靈活、占地面積小為特點，在一些場景能發(fā)揮的作用。

　　ABB推出其小的桌面級工業(yè)機器人IRB 1010，其工作范圍達370mm，占地面積僅為135mm×250mm，但最大負載達1.5kg，重復定位精度0.01mm，能耗相較于其他產(chǎn)品減少20%，這種小巧而高性能的機器人，將是電子制造商提高包括智能手表、耳機、傳感器和健康追蹤器在內(nèi)的各類電子產(chǎn)品產(chǎn)能的理想選擇。

　　匯川技術發(fā)布的全新桌面級六軸機器人IR-R4（負載4.0kg）/IR-R11（負載11.3kg），可以應用于3C、光伏等行業(yè)，以及裝配和涂膠等應用場景。

　　其中，IR-R4節(jié)拍時間僅為0.34s，節(jié)拍提升24%以上，重復定位精度可達±0.01mm，可助力高精度加工產(chǎn)線提高效率；而IR-R11具有的手腕負載容量大的特點，革新性的將最大負載提升至11.3kg，可以適用更多不同尺寸的工件。

　　還有埃夫特推出了全新重載桌面系列機器人，可達半徑從944mm到1291mm，標準門型節(jié)拍達0.42s，重復定位精度0.02mm，可搬運12kg的負重并進行高速作業(yè)，可應用于汽車電子、新能源、3C電子等行業(yè)，進行打磨拋光、上下料、搬運、裝配等工作，纖細靈活的機身和高精度剛速度的特性，使其可輕松應對生產(chǎn)中的各種工況。

　　在自動化產(chǎn)線狹小的生產(chǎn)空間內(nèi)，如穿戴電子設備行業(yè)，以及裝配和涂膠等應用場景，對機器人的體積、重量、靈活度等有著差異化需求，傳統(tǒng)的工業(yè)機器人并不適用，而桌面機器人則適配這種應用場景。

　　為何桌面機器人受到熱捧

　　早在2015年左右，國內(nèi)就出現(xiàn)了一批桌面級機器人產(chǎn)品，不過受限于當時的技術水平，這批產(chǎn)品存在精度差、速度慢、力量小的缺點，很難應用于成熟的制造生產(chǎn)場景中，但憑借產(chǎn)品本身體積小能夠近距離使用、易于編程、算法開發(fā)簡單的優(yōu)勢，使得他們在科研及教育領域發(fā)揮了價值。

　　此后，隨著工業(yè)自動化市場的蓬勃發(fā)展，對靈活小巧、高精度的工業(yè)機器人需求增多，需求的推動下一些企業(yè)開始研發(fā)推出體積小、便捷易用的桌面機器人，并開始應用到各種工業(yè)場景。

　　桌面機器人結(jié)構緊湊、靈活、具有一定性能，如今已應用于3C、鋰電、光伏、PCB、塑料、金屬部件等傳統(tǒng)及新興行業(yè)，也有越來越多的企業(yè)在為特定工業(yè)場景開發(fā)專門的桌面機器人，隨著產(chǎn)品越來越成熟，可以預見桌面機器人將適配到更多應用場景中體現(xiàn)價值。

　　ABB預計未來幾年可穿戴智能設備市場將加速發(fā)展，增長將達到兩位數(shù)，同時半導體、機床等高精密加工行業(yè)的需求也在逐漸旺盛，而從更長期來看，VR、AR等產(chǎn)品也有望成長起來，這些領域都對桌面機器人有著需求，所以桌面機器人的未來市場空間很大，公司不約而同推出新產(chǎn)品的動作也可以印證這一推論。

　　桌面機器人教育市場應用巨大

　　桌面機器人小巧的體型、易于二次開發(fā)的系統(tǒng)，讓其在教育領域擁有天然的優(yōu)勢，可以幫助學生學習機器人及編程的相關知識，高校、研究所還有職業(yè)教育等教學及研究機構都對桌面機器人有著不小的需求。

　　事實上如今機器人領域缺工現(xiàn)象已經(jīng)相當明顯，目前我國機器人產(chǎn)業(yè)的人才供求比例只有1：10，其中工業(yè)機器人相關領域人才缺口達到300萬左右，預計2025年將達到450萬。

　　在這種情況下，國家也在大力扶持教育機構開展機器人專業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，本科機器人工程專業(yè)開設數(shù)量已從2018年的86個提升至302個；高職工業(yè)機器人專業(yè)開設數(shù)量從2018年的523所到2021年3月的708所。

　　顯然在教育教學的過程中，使用機器人產(chǎn)品進行實踐練習是的，因此近年來機器人成套設備，已經(jīng)開始逐漸成為和電腦一樣的教育用品，列入各大高校的采購清單中。

　　據(jù)了解，中央財政設立總額度2000億以上的設備更新改造專項，同時引導商業(yè)銀行加大設備更新領域中長期的投放力度，這對應用于教育領域的桌面機器人是一個不小的機遇。

　　小巧、靈活的桌面機器人，無疑可以通過結(jié)構簡單、易于開發(fā)的特性，逐漸成為機器人教育的基礎設施，同時還可廣泛應用于產(chǎn)線狹窄、工件尺寸較小、對柔性制造有較高需求的行業(yè)，未來市場十分可期。

　“即使市場不穩(wěn)定，對技術人員的需求似乎也不會消失，科技行業(yè)標志性的高薪酬也不會消失。"

　　自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關裁員報道登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響。

　　大規(guī)模裁員對離職者和幸存者都會產(chǎn)生一定心理沖擊。威斯康星大學麥迪遜分校和南卡羅來納大學的研究人員最近發(fā)現(xiàn)，一家公司將員工隊伍縮減僅1%，就會導致第二年員工自愿離職率增加31%。

　　面對不確定的經(jīng)濟前景和摸不清套路的績效評定標準，更多硅谷大廠員工開始從被動等待轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃忧舐?。在最初的沖擊過后，硅谷們開始寄望于資遣方案的設計以減輕影響，大廠員工們也變得更為務實，更多關注裁員補償。

　　我們對幾家進行了大規(guī)模裁員的科技現(xiàn)有資遣方案做了如下整理。

　　谷歌

　　裁員時間：西海岸時間1月20日凌晨發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：187000名員工

　　裁員比例：6%

　　谷歌于2個月的預告期期間會照發(fā)薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本工資按照16周+工作年數(shù)每年額外兩周算；被裁員工提前發(fā)放，跟基本工資看齊；被裁員工去年獎金照發(fā)，其中80%在1月已經(jīng)發(fā)放，剩余20%三月發(fā)；提供6個月的醫(yī)療保險。

　　但并非每位被解雇的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利只針對谷歌員工。

　　2015年谷歌在Alphabet旗下進行重組時，將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（包括搜索、Gmail和YouTube）這一核心業(yè)務與X月球?qū)嶒炇?、Wing送貨無人機服務和GV風險投資基金等實驗性業(yè)務分開。據(jù)《福布斯》報道，實驗性業(yè)務部門的被裁員工遣散費更低。在Alphabet的生命科學部門Verily，員工得到了12周+按照工作年數(shù)每年額外一周的遣散費。

　　Alphabet旗下自動駕駛公司W(wǎng)aymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在谷歌工作數(shù)年之后轉(zhuǎn)入Alphabet子公司，但計算工作年數(shù)時不將谷歌年份計算在內(nèi)。

　　谷歌的裁員被認為有討好投資人之嫌。谷歌大股東之一、總部位于倫敦的TCI基金管理人近日再次寫信給Alphabet，要求CEO再裁減數(shù)千份工作，進一步減少成本基礎，將員工人數(shù)削減到2021年底的15萬人，并降低剩余員工報酬。

　　在一些關鍵部門，谷歌的員工均受到了裁員波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌內(nèi)部孵化器Area 120部門，一些從事人工智能業(yè)務的谷歌員工也被裁撤。

　　另據(jù)《紐約時報》報道，負責Fuchsia OS操作系統(tǒng)的谷歌員工中，有很大一部分被納入裁員名單。在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解雇，這是目前已知受影響最大的部門之一。一些谷歌員工告訴界面新聞，他們預計這不會是谷歌近期一波大規(guī)模裁員。

　　就在近日，許多谷歌被裁員工在LinkedIn上發(fā)帖為重新就業(yè)做準備，其中包括軟件工程師、用戶體驗（UX）設計師、技術經(jīng)理以及谷歌云的一些銷售人員。

　　亞馬遜

　　裁員時間：1月18日正式開啟，此前幾周已發(fā)郵件宣布

　　全球雇員：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員

　　裁員比例：1.25%，共計1.8萬人

　　亞馬遜承諾美國地區(qū)員工被裁后60天薪資和福利不變，之后依據(jù)員工在公司服務時間的長短給予“數(shù)周的資遣費"和一筆離職金，以及過渡時期的健保。

　　該公司1月初官宣1.8萬人裁員，1月18日正式開啟，在最近幾周內(nèi)分批次通知被解雇員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解雇。1月28日，亞馬遜啟動了1.8萬人裁員中的第二波裁員，位于美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知。

　　人力資源部門是裁員的真正重災區(qū)，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業(yè)務以及電子商務業(yè)務）和其人員體驗和技術解決方案（PXT Solutions）團隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門。裁員以美國地區(qū)為主，加拿大也有幾個團隊受到影響。

　　多方消息顯示，亞馬遜的增長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處于招聘凍結(jié)狀態(tài)。去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人。

　　微軟

　　裁員時間：西海岸時間1月18日凌晨發(fā)布裁員郵件。

　　全球雇員：221000人

　　裁員比例：4.5%，10000人

　　微軟預計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得“高過市場"的資遣費、6個月的醫(yī)療保險、6個月內(nèi)持續(xù)發(fā)放和60天預告期等多項福利，美國境外員工的福利將與每個國家/地區(qū)的雇傭法保持一致。

　　微軟上周開始通知一些員工，工作崗位的取消將持續(xù)到3月31日結(jié)束的2023年第三財季結(jié)束。

　　這家軟件正式發(fā)布的裁員信息很少，只是表示將取消一些領域的職位，并繼續(xù)在“關鍵戰(zhàn)略領域"進行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領域。

　　實際上，目前許多來自不同領域的微軟員工均被解雇，包括營銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業(yè)務。據(jù)了解，微軟從事混合現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實產(chǎn)品開發(fā)的兩大團隊已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業(yè)務和基于頭戴設備的項目已進入縮減整頓期。

　　Meta

　　裁員時間：去年11月9日發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：約87000名員工

　　裁員比例：13%，共計11000多個職位

　　Meta承諾給予被裁員工16周+按照工作年數(shù)每年額外兩周資遣費，但沒有提到2個月的預告期工資。此外，Meta將提供6個月的醫(yī)療保險，每位員工還會獲得限制性單位(RSU)。

　　Meta選擇一次性裁員，并將招聘凍結(jié)延長至今年第一季度。

　　去年11月Meta開啟裁員后，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大。據(jù)界面新聞了解，有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術裁員名額。

　　Meta采取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學家和數(shù)據(jù)工程師也會相應走人。據(jù)一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為執(zhí)行官扎克伯格暗示要修改管理結(jié)構。

　　一些被解雇的Meta員工稱，他們沒有得到扎克伯格此前承諾的資遣費，只收到了8周的基本工資和三個月的失業(yè)者健康保險（COBRA）。這些員工主要屬于Meta的資源開發(fā)項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工。

　　另外一家裁員爭議較大的科技是推特，推特前執(zhí)行官馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領到1個月。據(jù)CNBC報道，推特的全職活躍員工人數(shù)已減少至約1300名，其中只包括不到550名全職工程師。

　　工業(yè)界人才向?qū)W術界回流

　　結(jié)合目前情況可以判斷，雖然美國科技和中小型科技公司的裁員人數(shù)已經(jīng)以萬計，但被削減的職位大體上與技術弱相關。全球IT研究與顧問咨詢公司Gartner認為，科技公司的裁員終將緩解，而技術人才的供應短缺將持續(xù)。Gartner稱，科技工作者最終都有工作選擇。

　　事實上，根據(jù)美國勞工部統(tǒng)計局（BLS）數(shù)據(jù)、研究公司以及CompTIA等科技行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，美國目前大約有20萬個科技職位空缺。這意味著，那些解雇了技術人才的科技公司相當于將他們釋放到了一個饑餓的勞動力市場，中小型雇主開始準備搶奪大廠走出的優(yōu)秀人才。

　　熱門在線招聘網(wǎng)站Indeed于本周發(fā)布了美國25個最佳職位名單，的是全棧開發(fā)人員，年薪中位數(shù)為13萬美元。在今年名單中，有8個技術類工作位列，而去年名單中只有2個。

　　與去年榜單一樣，科技類工作在薪酬方面繼續(xù)中薪酬最高的4個職位都是技術類崗位：數(shù)據(jù)科學總監(jiān)（年薪中位數(shù)174820美元），機器學習工程師（153252美元），站點可靠性工程師（153134美元），以及后端開發(fā)人員（148827美元）。

Indeed于本周發(fā)布的美國最佳職位名單名 圖源：熱門求職網(wǎng)站Indeed

　　Indeed在報告中指出，“即使市場不穩(wěn)定，對技術人員的需求似乎也不會消失，該行業(yè)標志性的高薪酬也不會消失。"

　　另一罕見趨勢是，美國工業(yè)界人才開始向?qū)W術界回流。杜克大學的陳怡然教授在微博上表示，與工業(yè)界的愁云慘淡不同，最近北美高校的教職市場火爆異常，招人都是論“堆"。自去年11月硅谷裁員潮開啟之后，學術界科研人才大量向薪水優(yōu)渥的工業(yè)界流失的主流敘事已開始步入“轉(zhuǎn)型期"

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