德國進(jìn)口vieweg全系列F560090-45

　西克德國（SICK AG）在 “ 2022年德國雇主" 榜單中榮膺第2位！迄今，西克已連續(xù)20年榮登“德國雇主"榜單！該榜單由職場研究所（the Great Place to Work Institute®）發(fā)布，這是世界上針對“雇主"調(diào)研的年度調(diào)查報告之一。2022年度的頒獎典禮于2022年4月8日在法國巴黎舉辦。

　　西克德國人力資源部高級副總裁發(fā)表獲獎感言

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士正在接受視頻采訪

　　西克德國人力資源部高級副總裁Cornelia Reinecke女士代表公司接受頒獎時稱，“非常榮幸能再次獲得獎項，也為我們20年來一直在這個獎項中能夠感到高興。這對于西克來說是一個充分的肯定，也證明了我們在增強(qiáng)企業(yè)吸引力和以員工為導(dǎo)向的企業(yè)文化方面付出的努得到了回報。最重要的是，我們要感謝西克全體員工，西克能成為“工作場所"，離不開他們的巨大貢獻(xiàn)，以及的努力和承諾。"

　　該獎項此次的評選結(jié)果是從員工問卷調(diào)查后獲得的，西克共有585名員工被邀請參加調(diào)查，受訪者支持率高達(dá)91%。在可信度（Credibility）、尊重（Respect）、公平（Fairness）、自豪感（Pride）和團(tuán)隊精神（Team Spirit）等不同方面的類別中，西克也獲得了熱烈支持。西克延續(xù)了去年積極的發(fā)展趨勢，即使在疫情期間也努力為員工創(chuàng)造一個非常好的工作氛圍。員工們對西克的疫情危機(jī)管理表示特別滿意，并以96%的平均支持率對此進(jìn)行了評價。此外，在2021年9月舉辦的西克75周年慶典活動也得到了員工的。

　　對此，Cornelia Reinecke女士進(jìn)一步表示，“絕大部分員工認(rèn)為他們有一個優(yōu)秀的工作場所，這當(dāng)然讓我們感到自豪。但與此同時，調(diào)查結(jié)果亦反映出我們當(dāng)今所面臨的各種挑戰(zhàn)。例如，目前員工關(guān)心的是什么？對新的企業(yè)戰(zhàn)略會產(chǎn)生什么新的共鳴？西克在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的情況如何？這些反饋我們都非常重視，并認(rèn)為這是西克未來進(jìn)一步發(fā)展的重要基礎(chǔ)。"

　　關(guān)于“西克跨越邊際"

　　在“戰(zhàn)略與目標(biāo)"和“敏捷性"兩個類別的補(bǔ)充問題的結(jié)果中，反映出“西克跨越邊際"的公司戰(zhàn)略確有成效。在本次接受調(diào)查的西克員工中，有78%的受訪者同意 "我對我們公司的未來愿景充滿熱情 "的說法。86%的員工認(rèn)為，西克的新戰(zhàn)略是非常正確的道路。此外，66%的員工認(rèn)為 "我們進(jìn)行了開放的知識交流——超越了部門、業(yè)務(wù)單位和地點(diǎn)的局限"，這類積極的評價比去年增加了6%。對于 "西克致力于嘗試新的路徑，以便我們能夠更快地做出決定和采取行動 "的說法，也得到了積極的評價?？偠灾?，可以總結(jié)為：西克在實現(xiàn)“跨越邊際"公司戰(zhàn)略的道路上是正確的，戰(zhàn)略調(diào)整對員工來說也越來越具體和落地。

　　關(guān)于職場

　　職場®研究所(Great Place to Work Institute)，是的職場文化與人力資源管理咨詢公司，多年來以其*的測量和研究工具 -- Trust Index© 問卷，致力于幫助組織提升職場環(huán)境，發(fā)展組織內(nèi)的信任水平，進(jìn)而促進(jìn)員工的敬業(yè)度，積極性和 工作效率。每年發(fā)布在美國《財富》雜志上的100 家職場®榜單（100 Best Companies to work for©）已經(jīng)成為具影響力的品牌。目前職場的服務(wù)遍及全球53個國家，并在當(dāng)?shù)赜绊懥Φ拿襟w上發(fā)布該國的“職場®"榜單。

　　職場®研究所對公司員工的70多項工作體驗指標(biāo)進(jìn)行了綜合評估。這些指標(biāo)包括員工對領(lǐng)導(dǎo)/公司的信任程度、員工受尊重程度、工作決策的公平性，以及團(tuán)隊/同事之間的友好程度，和員工看待自身工作的自豪感。榜單排名基于員工的反饋，不論員工身份和工作內(nèi)容，對員工越為包容和欣賞的企業(yè)，得分也越高。

　　西克中國曾在2017年參加過職場®（Great Place to Work®）雇主調(diào)研的第一步—信任度調(diào)查 （Trust Index），并取得了不錯的結(jié)果。未來還將計劃參加第二步調(diào)研工作-工作環(huán)境文化 評估（Culture Audit），這將推動著西克中國未來在不斷提升工作環(huán)境及對員工的吸引力方面努力前行。

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