隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。 學習型組織管理理論是一種宏觀的管理理論，倡導組織學習，構(gòu)建學習型企業(yè)，將使企業(yè)的人力資源管理發(fā)展到新的階段，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理將立于不敗之地。
創(chuàng)建學習型企業(yè)對于現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要，這不僅是企業(yè)的一項重要職能，而且為全面提升企業(yè)競爭力提供了“解決之道”，成為企業(yè)生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，對于企業(yè)的成敗興衰具有舉足輕重的影響。
尤其是面臨迅猛發(fā)展的信息社會和知識經(jīng)濟時代，企業(yè)組織學習變得特別重要，展望未來，學習型企業(yè)的建設(shè)將成為新時期企業(yè)管理的潮流。
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