麒麟騰飛 星領(lǐng)未來

——南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司帶頭人李泉

    分析儀器是南京市高淳區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)，全區(qū)分析儀器的總銷量占據(jù)國內(nèi)市場約70%的份額。1998年，下崗工人李泉創(chuàng)辦了麒麟分析儀器有限公司。經(jīng)過近20年的發(fā)展，麒麟公司已從初只有五、六個人的小廠變身為如今擁有300多名員工的南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司，成長為國內(nèi)理化分析儀器行業(yè)中規(guī)模大的省級*企業(yè)，目前*位居同行前列，是中國金屬材料分析儀器行業(yè)的者和推動者。

企業(yè)轉(zhuǎn)型遇困難  工會協(xié)調(diào)突重圍

    “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。回首往昔，麒麟公司歷輝煌，走低谷，獲新生，塑榮耀，攀高峰，一路走來真的很不容易！麒麟能有今天這個局面，是我們每一個麒麟人眾志成城，團(tuán)結(jié)一心的結(jié)果，也是我們地方工會組織真誠幫扶的結(jié)果！”說起麒麟的發(fā)展，董事長李泉感慨頗深。

    2006年，麒麟已成為高淳區(qū)分析儀器行業(yè)的。一向倡導(dǎo)創(chuàng)新理念的李泉又開始醞釀大動作，隨之成立麒麟服飾有限公司，江蘇鑫知源儀器有限公司，組建南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)，并實(shí)行公司的管理體制改革。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)所有制，勞動組織、勞動就業(yè)形式日益多樣化，這使得麒麟在勞動關(guān)系方面出現(xiàn)了許多現(xiàn)實(shí)的問題和突出矛盾，企業(yè)的改制一度陷入僵局。高淳區(qū)總工會了解到麒麟公司的情況后，主動與公司對接，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的用工關(guān)系。為了化解麒麟公司的用工矛盾，區(qū)總工會多次深入企業(yè)，做企業(yè)和員工的工作，一方面要求企業(yè)依法建立和完善勞動合同、集體合同，一方面要求企業(yè)員工積極參與改革，從多角度為員工分析利弊關(guān)系，充分調(diào)動職工參與改革的積極性。在區(qū)總工會的不斷努力幫扶下，麒麟公司用工關(guān)系逐漸得到穩(wěn)定，企業(yè)得以順利改制?？粗髽I(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建成，公司董事長李泉深入認(rèn)識到職工與企業(yè)之間“水與船”的關(guān)系，以及企業(yè)“以人為本”的重要性。

    為了進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情和工作干勁，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，在之后的工作中，區(qū)總工會建議企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，通過經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和精神層面調(diào)動，與員工建立長期穩(wěn)定的良好互動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的局面。聽了工會的建議，麒麟公司著手開始企業(yè)文化建設(shè)工作。“我們以‘企業(yè)興旺我興旺、企業(yè)成長我成長’和‘勤勞認(rèn)真、堅(jiān)持共享’教導(dǎo)每一位員工，告訴他們只有勤勞認(rèn)真了，才能實(shí)現(xiàn)自身的勞動價值，只有堅(jiān)持不懈的精神，才能使企業(yè)走向成功的彼岸，為企業(yè)和自身創(chuàng)造更多的財(cái)富。”李泉介紹，公司在企業(yè)文化建設(shè)上，首先讓員工找到在企業(yè)的歸屬感，再以“只做有效產(chǎn)品”為經(jīng)營原則，讓員工樹立“質(zhì)量就是生命”的生產(chǎn)經(jīng)營理念，把產(chǎn)品質(zhì)量意識深入到每位員工的心中。“我們每個崗位上的員工就像是一個個的零部件，只有發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機(jī)器的正常運(yùn)行，才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品。”李泉說。在不斷的磨礪發(fā)展中，員工也漸漸感受到了與企業(yè)榮辱與共的好處，就如已經(jīng)在麒麟生產(chǎn)一線工作了10年的李小華說的“企業(yè)發(fā)展了，自己條件也變好了，走出去也有面子了”。

理順體制做品牌  創(chuàng)新思路謀發(fā)展

    在理順與員工的關(guān)系后，李泉做起事來更得心應(yīng)手了。他結(jié)合公司實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變思想觀念，制定有利于企業(yè)發(fā)展的方案和制度，狠抓企業(yè)管理，力促企業(yè)加速發(fā)展。

    在內(nèi)部生產(chǎn)管理上，鼓勵全體員工提出改革思路，著手抓好結(jié)構(gòu)調(diào)整，淘汰低水平的重復(fù)建設(shè)；在產(chǎn)品研發(fā)上，進(jìn)一步拓展公司的產(chǎn)品項(xiàng)目，不僅參加了本公司多項(xiàng)專業(yè)課題研究的組織和協(xié)調(diào)，還參與了重慶鋼鐵有限公司鋼鐵研究所合作研制的“碳鋼化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物資”和“生、鑄鐵化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物資”項(xiàng)目，該項(xiàng)目順利通過了重慶市技術(shù)監(jiān)督局的科學(xué)技術(shù)成果鑒定；在對外經(jīng)營上，以誠信為本，在行業(yè)內(nèi)開展個性化服務(wù)和衍生性服務(wù)，特聘專家團(tuán)隊(duì)滿足客戶對新工藝和新技術(shù)的咨詢應(yīng)用；在配套聯(lián)合上，與大的冶金、鑄造企業(yè)形成固定的配套協(xié)作關(guān)系，得到更有力的和*管理經(jīng)驗(yàn)；在品牌培植上，運(yùn)用營銷策略，高起點(diǎn)開發(fā)新產(chǎn)品，加大營銷力度，達(dá)到品牌效應(yīng)；在市場開拓上，提高銷售人員的素質(zhì)、落實(shí)營銷責(zé)任制、改進(jìn)銷售手段，加大產(chǎn)品*。目前，麒麟公司已在國內(nèi)設(shè)立了56個營銷服務(wù)中心，建立起了自己的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，“麒麟”牌系列分析儀器不僅在國內(nèi)銷售，還銷售到東南亞、中東以及東歐市場。 

    功夫不負(fù)有心人，如今的麒麟公司以國家科研機(jī)構(gòu)、高等院校為依托，薈萃了全國理化分析界專家，憑借*的設(shè)備、科學(xué)的管理、*的技術(shù)，打造出了一支專業(yè)化的技術(shù)精英團(tuán)隊(duì)，當(dāng)之無愧的發(fā)展成為國內(nèi)分析行業(yè)的。迄今為止，公司共生產(chǎn)出十二大系列、近百個品種的理化分析儀器，綜合指標(biāo)均居國內(nèi)同行業(yè)*。如今的麒麟公司，共擁有發(fā)明12項(xiàng)，實(shí)用新型23項(xiàng)，其中，省*產(chǎn)品9個。連年被評為“重合同、守信用”企業(yè)，并在國內(nèi)同行中通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；并于2012年9月順利通過新版ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證的復(fù)審。“麒麟”牌商標(biāo)獲省商標(biāo)稱號，“麒麟”牌紅外碳硫分析儀在2007年獲南京市產(chǎn)品稱號的基礎(chǔ)上，于2012年12月再次榮獲江蘇省產(chǎn)品，同年通過江蘇省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會的省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心評審。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，公司憑借*的設(shè)備、科學(xué)的管理、*的技術(shù)，成為國內(nèi)分析儀器領(lǐng)域?qū)崒?shí)在在的*。2015年，麒麟集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入 5860萬元。

源頭活水清如許  回報(bào)社會獻(xiàn)真情

    一個的企業(yè)必然是一個兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、有社會責(zé)任感的企業(yè)。李泉及其領(lǐng)導(dǎo)下的麒麟集團(tuán)，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任，回報(bào)社會，累計(jì)向國家上繳稅金 3670萬元，安排勞動力就業(yè)500余人，其中下崗職工230余人次，傷殘人員80余名，李泉也因此在南京市總工會舉辦的“雙愛雙評”活動中，被評為愛職工的好廠長（）。

    多年來，李泉始終致力于打造“經(jīng)濟(jì)與文化飛”、“物質(zhì)與精神并重”的企業(yè)文化，持之以恒熱心公益事業(yè)。在李泉的要求下，公司將助學(xué)濟(jì)困、幫扶弱勢群體視為麒麟集團(tuán)的“常規(guī)動作”和“自覺義務(wù)”，每年都要走訪慰問一批困難學(xué)子，至今累計(jì)資助130余萬元，目前，已有14人大學(xué)畢業(yè)。高淳區(qū)東壩鎮(zhèn)的高二學(xué)生吳小平，因父親常年生病臥床，家庭重?fù)?dān)全部壓在母親一個人身上，生活非常困難。了解到吳某的家庭情況后，今年暑假期間，李泉與公司辦公室負(fù)責(zé)人來到吳小平家，把書包和筆、本等學(xué)習(xí)用品送到了吳小平手中，并向其遞上了2000元慰問金。接過企業(yè)的愛心慰問金，吳某及其父母都非常感動，吳某當(dāng)場向李泉表態(tài)：“今朝社會助我踏征程，明日我為社會添馨香。感謝企業(yè)在我們?nèi)松猛纠щy的時候雪中送炭，讓我和家人真切地感受到社會大家庭的溫暖。無論將來我會從事什么樣的職業(yè)，我都會將愛心傳遞下去，幫助更多遇到困難的人，以實(shí)際行動回報(bào)社會。”

    在長期的生活歷練中，李泉明白基層群眾工作生活中的困難不僅要依靠經(jīng)濟(jì)上的幫扶予以解決，更重要的是要通過各種參政議政渠道，向各級黨委、政府反映社情民意。在任職人大代表期間，李泉認(rèn)真履行職責(zé)，就群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查，把群眾的意見和要求進(jìn)行匯總，在人代會上提出議案。比如，他針對“三農(nóng)”問題，提出了“加快新農(nóng)村建設(shè)”和“提高農(nóng)民生活水平”的議案，這些議案引起了有關(guān)部門的重視，提出的問題得到了有效解決。

    付出總有回報(bào)。從1998年下崗創(chuàng)業(yè)至今，李泉扎扎實(shí)實(shí)，一步一個足印，通過完善管理體制、優(yōu)化產(chǎn)品品種規(guī)格、大力開發(fā)新產(chǎn)品、重視技術(shù)改造和提高產(chǎn)品質(zhì)量等舉措,使企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)、后勁倍增的可喜局面。在奮力開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛的同時，各種榮譽(yù)也接踵而至，其中，2009年，李泉被南京市人民政府授予“2006～2008年度南京市勞動*”稱號，2010年至今李泉連續(xù)當(dāng)選14屆、15屆區(qū)人大代表。李泉表示，沒有黨的好政策，沒有政府創(chuàng)造良好的環(huán)境，沒有工會組織的大力協(xié)助，企業(yè)發(fā)展不會如此順利，今后企業(yè)會不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，通過多種途徑回報(bào)政府、回報(bào)社會。

南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司

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2016年11月29日