拱墅區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組來廠考察

6月21日上午，拱墅區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一行四人，帶著地方政府對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重視和支持，來到杭州中檢科技進(jìn)行人才工作調(diào)研和幫扶。

公司負(fù)責(zé)人向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)介紹了杭州中檢的現(xiàn)狀及人才發(fā)展戰(zhàn)略。隨著標(biāo)準(zhǔn)的增加以及市場對產(chǎn)品質(zhì)量的要求不斷的提升，杭州中檢在試驗設(shè)備的開發(fā)和生產(chǎn)正處在井噴期，公司由傳統(tǒng)的企業(yè)自主生產(chǎn)引導(dǎo)市場步入到市場主導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)的新格局，公司在非標(biāo)大型步入式試驗室，非標(biāo)高低溫交變濕熱試驗箱以及高精度的干燥培養(yǎng)箱上面急需大量高精尖現(xiàn)代化技術(shù)型人才。雖然公司從董事會這個層面，對人才的理解已經(jīng)上升到一定的高度，制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立了培訓(xùn)基地，但在實際操作中還有許多課題急需解決，希望各級政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門給予大力支持和幫助。

       區(qū)委表示，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基本職能，就是為全區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位搭建人才橋梁，實施“5100計劃”，為急需“海歸”等人才的單位提供政策性的扶持，并通過企業(yè)宣傳、*微博、手機短信、群等方式，建立企業(yè)與人才之間的的溝通、服務(wù)平臺，為企業(yè)的快速發(fā)展提供人才保證。