當(dāng)前位置：安徽儀表電纜直銷中心>>公司動態(tài)>>工資是不是每個人都能漲呢？
北京市七成以上的企業(yè)在崗職工平均工資低于全市平均線。12.8%的職工反映，五年來未漲過工資。
現(xiàn)在是加工資的時節(jié)。就像看足球*每個人都有各得其所。雖然加工資有n項理由，勞動報酬占GDP過低，居民收入占國民收入下降，工資的增幅小于生產(chǎn)率的增幅，擴大內(nèi)需…。
中國人工資狀況也無法一概定論。這是因為社會主義市場經(jīng)濟條件下，上調(diào)工資應(yīng)該與經(jīng)濟發(fā)展水平適應(yīng)。
*白巖松主持節(jié)目，誰處理好漲工資與企業(yè)成本的關(guān)系，就可以得諾貝爾獎。
其實很容易得到這道題目的答案：
實現(xiàn)的方法：一、國家直補。二、減高補低。三、增加工資減少利潤。四、勞動生產(chǎn)率與工資同步增長。唯有第四種既不會引發(fā)通貨膨脹，也不會使企業(yè)倒閉。
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