一、培訓(xùn)目的

本方案屬于新員工入職制度之一

在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。

1為新員工提供正確的，相關(guān)的公司及工作崗位信息，增強業(yè)務(wù)員走入市場信心。

2讓新員工了解公司產(chǎn)品知識，更快進入工作狀態(tài)。

3讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化、樹立對公司信心和期望。

4讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。

5使新員工明白自己的工作職責，加強同事之間的關(guān)系。

6提升業(yè)務(wù)員解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

二、培訓(xùn)人員職責

1對新人須全心全意的進行崗位專業(yè)知識傳授和指導(dǎo)。

2根據(jù)培訓(xùn)時間對新人在過程中，予以成績考核及技能評估。

3培訓(xùn)人員應(yīng)及時將新人工作中表現(xiàn)及時反饋行政部。

三、新員工

1嚴格遵守公司各項規(guī)章制度

2虛心、認真的接受培訓(xùn)師人員的教導(dǎo)和安排。

3嚴格執(zhí)行崗位操作標準和制度。

4每周、月對本崗位工作內(nèi)容、工作成績、建議及個人心得以書面的形式交予行政部。