安徽省銳凌計量器制造有限公司
2021年度履行社會責任報告
企業(yè)社會責任報告是企業(yè)非財務信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關方溝通的重要橋梁。下面公文為大家的是企業(yè)社會責任報告，歡迎閱讀！
安徽省銳凌計量器制造有限公司（以下簡稱銳凌計量）結合公司的實際情況，編制了《2021年度社會責任報告》，本報告書以公司年度工作為重點，回顧了公司2021年在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為投資者、員工、客戶等多方對公司了解、認知的窗口，同時公司也希望借此機會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進公司的進步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻力量。
一、公司簡介
安徽省銳凌計量器制造有限公司，成立于2006年；是一家工業(yè)傳感器及擴展應用的國家高新技術企業(yè)，專注于各類工業(yè)傳感器、智能化計量集成設備、物聯(lián)網(wǎng)應用、行業(yè)解決方案等研發(fā)制造和銷售。國家高新技術企業(yè)、國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)、國家知識產(chǎn)權貫標企業(yè)、安徽省AAA標準化良好行為企業(yè)、合肥市知識產(chǎn)權示范企業(yè)、合肥市知識產(chǎn)權管理規(guī)范企業(yè)、企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標小微企業(yè)、合肥市專精特新企業(yè)、合肥市渦輪流量計工程技術研究中心、合肥市工業(yè)設計中心、合肥市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、合肥市新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟會員單位、中國農(nóng)村能源行業(yè)協(xié)會會員單位、合肥都市圈工業(yè)產(chǎn)業(yè)（鏈）聯(lián)盟會員單位、合肥市“一帶一路"科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟會員單位、廬江縣產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、縣級博士后工作扶持站、2020合肥市優(yōu)質小微工業(yè)企業(yè)、2020年度合肥市高成長種子企業(yè)、2020年度合肥市平安企業(yè)、安徽省2022年科技型中小企業(yè)、2021年安徽市場品牌信得過企業(yè)、2021年 合肥市服務型制造示范企業(yè)（平臺）——全生命周期管理、安徽省第九批信息消費創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)。公司通過ISO9001質量管理認證、GB/T29490-2013知識產(chǎn)權管理體系認證。先后與天津大學、河北大學、合肥工業(yè)大學等高校建立密切合作；目前公司研發(fā)人員占全體員工總數(shù)的33%；員工有本科以上學歷的占員工總數(shù)的40%；每年投入的研發(fā)費用占年度銷售額的11%。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念。
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司堅持主動把社會責任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化相融合，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長、生態(tài)環(huán)保、社會和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
企業(yè)文化：
1、企業(yè)使命：讓傳感器采集的數(shù)據(jù)成為資產(chǎn)
2、企業(yè)愿景：讓人類工作更簡單
3、核心價值觀：
敬畏自然、成就客戶、開放創(chuàng)新、志誠守信、
利他為民、不斷學習、艱苦奮斗、自我批評
4、銳凌人才理念：成長比成功更重要！致力于為員工提供佳的職業(yè)發(fā)展平臺和溫暖和諧的工作氛圍，幫助員工制定不同的成長規(guī)劃，培養(yǎng)具有高尚職業(yè)操守的管理人才；致力于與合作伙伴建立長期友好的戰(zhàn)略互惠關系，實現(xiàn)與員工、合作伙伴和集團的共同成長。
5、銳凌公益理念：心懷感激，愛行天下。一個企業(yè)的成長，離不開行業(yè)和社會的支持。我們還記得，仍有許多孩子穿不暖衣服，上不起學，銳凌人唯有不遺余力地投身公益事業(yè)，回報社會，才能走得更遠！
三、2021年社會責任履行情況
（一）職工權益保護公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關勞動用工和職工權益保護的法律法規(guī)，在用工、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面嚴格執(zhí)行國家規(guī)定和標準。同時，公司關愛員工，改善工作環(huán)境，加強勞動保護，保障員工權益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關懷，實施人性化管理。
1、遵守法律法規(guī)，保障員工權益公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規(guī)相關的規(guī)章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權益，持續(xù)構建和諧勞動關系，切實維護勞動者權益。
2、建立市場化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果公司建立以崗位價值和工作業(yè)績?yōu)榛A的價值分配體系，構建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態(tài)績效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著重體現(xiàn)崗位價值、個人貢獻、業(yè)績導向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展公司始終秉承“干事有平臺、創(chuàng)新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻有回報"的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企"戰(zhàn)略，引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升和發(fā)展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。注重員工身心健康，營造良好工作氛圍公司始終關注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開展豐富多彩的文體活動，籃球比賽，茶藝、插花、競走等各類文體活動精彩紛呈，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認同感。
（二）供應商、客戶和消費者權益保護
供應商權益保護公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商、客戶和消費者的合法權益，從而建立良好合作伙伴關系。
（1）堅持合作共贏的合作理念。穩(wěn)定良好的合作關系，對保證企業(yè)產(chǎn)品和服務質量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風險具有重要意義。
（2）擇優(yōu)甄選供應商。公司嚴格把關供應商的準入門檻，對供應商的資質和產(chǎn)品進行嚴格審核鑒定，在合作中持續(xù)對供應商供應服務、供貨能力、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質量以及供應穩(wěn)定性等方面進行監(jiān)控，建立供應商資信檔案和信用評價體系，實施動態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應商隊伍。
（3）開發(fā)多個第三方采購平臺。為了使采購更加規(guī)范、智能、便捷、高效，公司開發(fā)了相關的采購平臺。
（三）客戶和消費者權益保護
堅持以客戶為中心，樹立精益服務理念。公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，建立了針對客戶服務的協(xié)作機制，為客戶創(chuàng)造差異化價值。
努力創(chuàng)造價值、增強客戶粘度。為了進一步服務好客戶，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。加強質量管理、提升服務水平公司的水泥產(chǎn)品廣泛用于國內(nèi)重大工程項目，公司始終堅持“誠信質量"的理念，以客戶的滿意為公司追求的目標，建立了科學、有效的質量管控體系。加強廉潔從業(yè)，嚴控、防范、杜絕商業(yè)賄賂公司努力營造公平、健康的商業(yè)環(huán)境，制定統(tǒng)一、公開的標準，嚴格執(zhí)行管理制度，規(guī)范業(yè)務操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務。公司營銷中心成立了監(jiān)督檢查部，對各項業(yè)務出現(xiàn)的違規(guī)行為設置舉報信箱，對下屬公司反饋的各項違規(guī)行為進行監(jiān)督與檢查。
（四）加強勞動保護，確保安全生產(chǎn)
2021年度，公司堅持以人為本理念，強化紅線意識和底線思維，以“打造國際專業(yè)化、現(xiàn)代化企業(yè)"為目標，不斷加強基層基礎建設，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，建立完善風險預防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標準化提質升級，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平。主要工作措施如下全面加強全員安全生產(chǎn)責任制的落實各企業(yè)全面建立了從企業(yè)主要負責人到一線從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責任制，明確了全員的屬地管理安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過獎勵主動落實、全面落實責任，懲處不落實責任、部分落實責任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。公司初步形成總部安全監(jiān)管，各企業(yè)履行安全主體責任、全員參與的安全生產(chǎn)管理機制。積極推進安全生產(chǎn)標準化提質升級工作公司通過標準化體系的高質量運行和持續(xù)改進，不斷夯實安全基礎管理，并積極推進一級達標工作，通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善現(xiàn)場硬件條件，不斷提升企業(yè)本質化安全的水平。通過安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)場評審，員工素質普遍得到提升，企業(yè)基礎管理得到加強，制度體系更加條理化、系統(tǒng)化、精細化。開展風險分級管控和隱患排查治理雙控機制建設公司將風險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務進行安排部署，并建立起覆蓋所有企業(yè)和部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)，通過發(fā)動一線員工，在生產(chǎn)系統(tǒng)、設備設施、施工場所、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，全面辯識安全風險，確定危險因素和風險等級，并從管理、技術和人員行為等方面確定管控措施，制定風險管控清單和事故隱患排查清單，定期進行隱患排查，初步實現(xiàn)了從事后管理向事前控制的轉變。聚焦重點領域專項治理工作公司制定完善了人工清庫、相關方、危險作業(yè)等安全管理規(guī)范和管控流程，實現(xiàn)危險作業(yè)和相關方管理的規(guī)范化、標準化，降低作業(yè)風險，并針對非煤礦山、危廢處置、有限空間作業(yè)、外包作業(yè)、道路交通等安全重點領域組織開展專題培訓和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發(fā)生。依靠科技提升目前安全生產(chǎn)水平公司積極推動各企業(yè)通過安全科技創(chuàng)新，實施“機械化減人，自動化換人"，從技術層面解決危險作業(yè)中人員安全問題。同時積極探索采取科技手段，降低其他危險作業(yè)的安全風險，強化全員安全生產(chǎn)培訓公司組織各企業(yè)積極開展各項安全培訓工作。
（五）熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責任
自從2020年疫情發(fā)生后，公司、工會、黨支部及全體職工踴躍捐款現(xiàn)金5萬元以及價值10萬元的醫(yī)療物資等，奉獻了人的愛心;資助教育事業(yè);對我縣第二中學的兩名家庭經(jīng)濟條件困難的學生進行幫扶，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。2020年我縣發(fā)生特大洪澇災害時，為解決受災居民的飲食問題，捐贈了價值1萬余元的物資，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感。
（六）加強企業(yè)誠信建設，落實企業(yè)社會責任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司被評為“守合同重信用企業(yè)"，“近三年無重大安全事故"、“近三年無重大環(huán)境影響"、“近三年無重大質量事故"、“合肥市平安企業(yè)"、“企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標小微企業(yè)"等稱號。公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責任在落實過程中需要解決的問題企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好得推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好發(fā)揮公司的社會責任感奠定基礎。
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