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導師 Ranga Yogeshwar將獎項交給了VEGA總經(jīng)理Isabel Grieshaber和VEGA營銷總監(jiān)Matthias Veith（版權(quán)所有：KD Busch/compamedia)

第25位。在*競賽中，選拔出德國中小企業(yè)中創(chuàng)新力公司。VEGA Grieshaber兩合公司今年躋身于這些創(chuàng)新企業(yè)之列。上述出自00的科學主管，Nikolaus Franke教授（博士）的分析結(jié)果。作為00的導師，Ranga Yogeshwar于2018年6月29日在路德維希堡舉行的第五屆頒獎典禮上與Franke及compamedia一起授予該來自希爾塔赫的企業(yè)榮譽。德國中小企業(yè)feng會。在獨立選拔過程中，該擁有610名員工的企業(yè)在“創(chuàng)新氛圍”和“創(chuàng)新促進型高層管理”類別中留下了特別深刻的印象。
推進這些進展是該擁有610名員工的第三代家族企業(yè)的首要任務(wù)?？偨?jīng)理Isabel Grieshaber確保對于創(chuàng)新工作和適當團隊組合的正確框架條件。對她而言特別重要的是，所有管理人員均具備社交能力，并在其所在領(lǐng)域為新創(chuàng)意留出足夠時間和空間并建立信心，而且毫無偏見地審視這些創(chuàng)意。“跳出型思維”是集思廣益的舉措，在其中員工們可精確觀察周圍環(huán)境并談?wù)搫?chuàng)新。有意識地在該位于黑森林地區(qū)的企業(yè)中不讓由此產(chǎn)生的發(fā)展過程遭受經(jīng)典企業(yè)結(jié)構(gòu)的束縛，而是由跨學科及跨文化團隊中的各個創(chuàng)意提供者推進這種過程。這已系統(tǒng)化，因為人們在此并非依賴于統(tǒng)計數(shù)據(jù)和通常不切實際的項目計劃，而是信賴多年經(jīng)驗、自我激勵和高素質(zhì)創(chuàng)意提供者的能力。