【儀表網(wǎng) 儀表深度】新報(bào)告《中國(guó)控制工程師薪酬和職業(yè)調(diào)查》結(jié)果顯示，中國(guó)控制工程師2015年的平均基本年薪為8.4萬。其中，合資企業(yè)薪資較高，是工程師“收金”的良選。

2015年對(duì)于中國(guó)制造業(yè)來說是艱難的一年，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不足和產(chǎn)能過剩的巨大壓力，使得產(chǎn)業(yè)升級(jí)迫在眉睫。自動(dòng)化市場(chǎng)的傳統(tǒng)驅(qū)動(dòng)力持續(xù)弱化，裝備工業(yè)增加值增速持續(xù)低位徘徊；機(jī)械工業(yè)運(yùn)行面臨較大困難，主要指標(biāo)增速創(chuàng)新低，總體呈低迷走勢(shì)。值得欣慰的是《中國(guó)制造2025》戰(zhàn)略的發(fā)布和實(shí)施，使得智能制造受到的重視，裝備業(yè)的發(fā)展取的明顯的成效。面對(duì)行業(yè)的冷縮，市場(chǎng)的疲軟，工控行業(yè)人士的薪資是否隨之變化？

根據(jù)調(diào)查顯示：中國(guó)控制工程師2015年的平均基本年薪為8.4萬，相比于2014年，超過半數(shù)以上的控制工程師薪資呈現(xiàn)上升趨勢(shì)；雖然薪資整體上升，但是高達(dá)60%的工程師對(duì)自己的工作表示不滿意，專業(yè)技術(shù)能力的提高成為了工程師大的困擾；對(duì)于2016年的薪資期望，71%的控制工程師表示，希望能夠在2015年的薪資基礎(chǔ)上再次增長(zhǎng)。此外，電力行業(yè)成為了控制工程師的高薪行業(yè)，基本平均年薪為12.7萬；年終獎(jiǎng)成為了企業(yè)主要的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示：在2015年，19%的工程師總收入比2014年減少，28%的工程師總收入與去年一致，53%的工程師總收入增長(zhǎng)。其中，4%的工程師總收入相比2014年，增長(zhǎng)了10%以上；17%的工程師增長(zhǎng)了6-10%；19%的工程師增長(zhǎng)了4-6%；19%的工程師增長(zhǎng)了1-3%。

對(duì)于2016年薪資的預(yù)期，12%的工程師表示薪資可能比2015年減少；17%的工程師期望薪資與2015年保持一致；71%的工程師希望工資增長(zhǎng)，其中21%的工程師希望增長(zhǎng)1-5%，21%的工程師希望增長(zhǎng)6-10%，11%的希望增長(zhǎng)11-20%，2%的希望增長(zhǎng)20%以上。
在待遇方面，除了工資，大家更加關(guān)注的就是福利。而福利的多少往往與公司的盈利水平相關(guān)，在市場(chǎng)越加透明化的今天，有時(shí)候薪資的高低不一定能評(píng)定一個(gè)工程師的水平，但福利的多少卻是會(huì)羨煞旁人。在我們看到IT行業(yè)巨頭的年終福利時(shí)，總是會(huì)感嘆“別人家的總是好的”。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，46%的工程師可以拿到年終獎(jiǎng)，14%的工程師會(huì)發(fā)放各種補(bǔ)貼，12%的工程師會(huì)獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而28%的工程師則沒有任何福利。
在各種福利中受人追捧的無疑是年終獎(jiǎng)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2015年領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的工程師中，年終獎(jiǎng)在5萬元以上的工程師占3%；在3-5萬元之間的工程師占7%；在1-3萬元之間的占21%；0.5-1萬元之間的占21%；5000元以下的占19%。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工程師平均基本年薪是8.4萬。其中12%的工程師年薪在5萬以下；27%的工程師年薪在5-8萬之間；3%的工程師在8-10萬之間；18%的工程師在10-15萬之間；9%的在15-20萬之間；2%的在20-25萬之間；2%的在25萬元之上。
在此次調(diào)查對(duì)象中，52%的工程師是本科畢業(yè)；24%的工程師是大專畢業(yè)；19%的工程師是碩士畢業(yè)；3%是博士畢業(yè)。其中碩士平均年薪為11.7萬，大專平均年薪為7.4萬，本科平均年薪為9.6萬，博士平均年薪為19.6萬。
學(xué)歷決定起點(diǎn)的高低，而經(jīng)驗(yàn)往往也能從側(cè)面體現(xiàn)工程師的水平。因?yàn)楣I(yè)行業(yè)是一個(gè)非常注重經(jīng)驗(yàn)的，“師徒”這個(gè)稱謂，在車間隨處可見，因?yàn)?ldquo;經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)詞不僅是對(duì)工程師年齡的體現(xiàn)，也是對(duì)工廠和設(shè)備熟悉度以及產(chǎn)品質(zhì)量精度的量橫。
當(dāng)我們對(duì)一件產(chǎn)品的精度贊不絕口的時(shí)候，我們首先想到的是生產(chǎn)設(shè)備的精度。這個(gè)當(dāng)然不可否認(rèn)，但是在實(shí)際情況中，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師不僅能夠洞察設(shè)備各種突發(fā)狀況，還能夠提供有效的生產(chǎn)工藝。在工作中，經(jīng)驗(yàn)往往扮演著“第二學(xué)歷”的角色，并且越久彌香。

在此次調(diào)查中，25歲以下工程師占4%，25-30歲工程師占2%，31-40歲工程師占49%，41-50歲占34%，51-60占7%，61歲以上占4%。

其中，25歲以下的工程師平均年薪是6.5萬，25-30歲之間的工程師的平均年薪是8.5萬，31-40歲之間的工程師平均年薪為9.4萬，41-50歲之間的工程師平均年薪為11.1萬，51-60歲之間的工程師平均年薪為8.75萬，61歲以上的工程師平均年薪為7.375萬。
30歲以下的工程師僅占6%，呈現(xiàn)老齡化，新生代后續(xù)接力出現(xiàn)疲軟，要采取類似“二胎政策”的措施，為工業(yè)領(lǐng)域補(bǔ)充生力軍。
在眾多接受調(diào)查的工程師當(dāng)中，在工業(yè)領(lǐng)域工作20年以上的占18%，工作16-20年的工程師占14%，工作10-15年的工程師占39%，工作6-10年的工程師占23%，工作2-5年的工程師占6%。
其中工作2-5年的工程師平均年薪為6.6萬，工作6-10年的工程師平均年薪為8.78萬，工作10-15年的工程師平均年薪為10.8萬，工作16-20年的工程師平均年薪為9.5萬，工作20年以上的平均年薪為8.77萬。工作時(shí)間是有“保質(zhì)期”的，所以趁年輕好好奮斗。
此次調(diào)查，涉及工業(yè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)。石油/化工行業(yè)工程師占12%，冶金/鋼鐵行業(yè)工程師占8%，電力行業(yè)占9%，機(jī)械制造行業(yè)占24%，電子制造行業(yè)占11%，汽車及零部件行業(yè)占5%，制藥行業(yè)占2%，水處理/環(huán)保行業(yè)占4%，紡織占2%，物流占2%，食品飲料占3%，包裝占2%，其他1%。
其中，機(jī)械制造行業(yè)工程師平均年薪為9.5萬，石油/化工行業(yè)工程師平均年薪為8.2萬，電子制造行業(yè)10.4萬，電力行業(yè)12.7萬，汽車及零部件9.6萬，制藥行業(yè)6.7萬，水處理/環(huán)保行業(yè)11.1萬，紙漿/造紙、冶金/鋼鐵、物流以及紡織行業(yè)6.5萬，包裝行業(yè)5萬，食品飲料行業(yè)11.3萬。
公司的規(guī)模和性質(zhì)，對(duì)于工程師選擇企業(yè)至關(guān)重要。此次調(diào)查，40%的工程師來自私營(yíng)企業(yè)；25%的工程師來自國(guó)有企業(yè)；15%來自合資企業(yè)；12%來自外資企業(yè)；5%來自事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)。
其中，28%的工程師所在公司規(guī)模在1000人以上；8%的工程師所在公司規(guī)模在501-1000人之間；21%的工程師所在公司規(guī)模為101-500人之間；15%的在51-100人；8%的在21-50人；5%的在20人左右。
國(guó)有企業(yè)的平均年薪為8.33萬，合資企業(yè)的平均年薪為11.4萬，事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)的平均年薪為10.9萬，私營(yíng)企業(yè)的平均年薪為9.6萬，外資企業(yè)的平均年薪為10.5萬。
隨著國(guó)民生活消費(fèi)水平的提高以及環(huán)保意識(shí)逐漸加強(qiáng)，水處理/環(huán)保和食品飲料行業(yè)在不斷滿足各種需求的同時(shí)，其所對(duì)應(yīng)的行業(yè)收入也隨之增高；特別是綠色制造的大力倡導(dǎo)，衍生了很多新能源技術(shù)和行業(yè)，這是發(fā)展的趨勢(shì)，亦是薪資的變化趨勢(shì)。而電力行業(yè)作為工業(yè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)的后勤保障，薪資高應(yīng)是理所當(dāng)然。

合資企業(yè)薪資較高，是工程師“收金”的良選，對(duì)于喜歡從事研究和創(chuàng)新的工程師，科研單位不僅能滿足個(gè)人興趣還能有一份不錯(cuò)的收入。

在行為科學(xué)上具有劃時(shí)代意義的心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛將人類的需要分為了5層，分別是：1、生存和生理的需求；2、安全需求；3、情感和歸屬的需求；4、尊重的需求；5、自我實(shí)現(xiàn)的需求。

對(duì)應(yīng)到我們的工作中，后3點(diǎn)直接決定我們對(duì)自己工作的滿意程度，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60%的工程師對(duì)自己的工作不滿意，34%的工程師對(duì)自己的工作滿意，6%的工程師對(duì)自己的工作非常滿意。
影響工作滿意度的影響因素有很多，其中技術(shù)挑戰(zhàn)、升職機(jī)會(huì)以及薪酬待遇是主要的原因，工作成就感次之，工作環(huán)境和地點(diǎn)、人際關(guān)系、工作量大小以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)影響不大。
企業(yè)是否能夠提供足夠的升職空間和合理的薪酬機(jī)制會(huì)很大程度上刺激員工的工作積極性；至于面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)，則需要長(zhǎng)時(shí)間的研究和探討，這與企業(yè)的技術(shù)資金投入息息相關(guān)。

對(duì)于在工作中的自我提升和自我實(shí)現(xiàn)，工程師希望提升的技能是專業(yè)技術(shù)能力和項(xiàng)目管理能力，營(yíng)銷能力和外語能力等可忽略不計(jì)。
作為一個(gè)工程師，專業(yè)技術(shù)能力是根本，不僅是企業(yè)的技術(shù)之源，更是創(chuàng)新之源，數(shù)據(jù)告訴我們，要想成為一個(gè)工程師，必要的專業(yè)技術(shù)能力，否則在工作中會(huì)捉襟見肘。同時(shí)，這給從側(cè)面反映了大部分企業(yè)的現(xiàn)狀，缺乏專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)。

俗話說的好“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，在進(jìn)入大學(xué)前專業(yè)的選擇至關(guān)重要，雖說不能直接決定以后的發(fā)展方向，但是也影響甚大。此次調(diào)查，電氣與自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的工程師占38%；控制工程專業(yè)畢業(yè)的工程師占14%；電子信息工程專業(yè)占9%；機(jī)械工程專業(yè)占8%；儀器儀表專業(yè)占6%；計(jì)算機(jī)專業(yè)占5%。
其中，從事設(shè)計(jì)與開發(fā)的工程師占49%；從事設(shè)備安裝、調(diào)試與維護(hù)的工程師占34%；從事生產(chǎn)管理與制造工藝的工程師占5%；工程管理與咨詢、企業(yè)管理、質(zhì)量控制與測(cè)試分別占3%；工控設(shè)備及儀器儀表生產(chǎn)占2%。
設(shè)計(jì)與開發(fā)工作受控制工程師的喜愛，不僅僅是因?yàn)榕d趣所致。隨著《中國(guó)制造2025》的發(fā)布與一系列政策的實(shí)施，中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)走上了一條由“大”變“強(qiáng)”的道路，而創(chuàng)新便是其驅(qū)動(dòng)力，企業(yè)要想不落后只能創(chuàng)新，所以設(shè)計(jì)與開發(fā)工作越來越受重視。

此外，市場(chǎng)的趨向不僅僅是企業(yè)把產(chǎn)品“賣出去”那么簡(jiǎn)單，還要“服務(wù)好”。隨著制造業(yè)服務(wù)化越來越受重視，企業(yè)要想保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，就要做好產(chǎn)品的后續(xù)服務(wù)，這也直接導(dǎo)致了設(shè)備安裝、調(diào)試與維護(hù)工作的比重上升。