【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】8月30日，鼎陽(yáng)科技(688112)公布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向101名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票數(shù)量176.1727萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額15,920.0019萬(wàn)股的1.11%。本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為第二類限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。
 

　　為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃公告日，公司同時(shí)正在實(shí)施2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，該計(jì)劃簡(jiǎn)要情況如下：
 

　　公司于2022年7月8日以46.00元/股的授予價(jià)格向60名激勵(lì)對(duì)象首次授予59.95萬(wàn)股第二類限制性股票。因公司實(shí)施2022年度權(quán)益分派，授予(含預(yù)留授予)價(jià)格由46.00元/股調(diào)整為30.30元/股，授予數(shù)量由74.9375萬(wàn)股調(diào)整為111.6569萬(wàn)股。其中，首次授予數(shù)量由59.95萬(wàn)股調(diào)整為89.3255萬(wàn)股；預(yù)留股份數(shù)量由14.9875萬(wàn)股調(diào)整為22.3314萬(wàn)股。2023年6月29日，公司以30.30元/股的授予價(jià)格向7名激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分的22.3314萬(wàn)股第二類限制性股票。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)，2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第三個(gè)歸屬期及預(yù)留授予部分第二個(gè)歸屬期尚未歸屬。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量176.1727萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額15,920.0019萬(wàn)股的1.11%；其中首次授予140.9381萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 15,920.0019萬(wàn)股的0.89%；預(yù)留35.2346萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額15,920.0019萬(wàn)股的0.22%。預(yù)留部分占本激勵(lì)計(jì)劃授予權(quán)益總額的20.00%。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的20.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的1.00%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格(含預(yù)留)為20.00元/股，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股20.00元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司 A 股普通股股票。
 

　　本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。
 

　　公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)體系為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率或單價(jià)5萬(wàn)以上的產(chǎn)品營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)可用來(lái)判斷公司未來(lái)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力，是衡量公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)占有能力、預(yù)測(cè)公司未來(lái)業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要標(biāo)志，也是企業(yè)市場(chǎng)占有率和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)性的核心指標(biāo)；凈利潤(rùn)能夠直接地反映公司盈利能力，是企業(yè)成長(zhǎng)性的最終體現(xiàn)；單價(jià) 5 萬(wàn)以上的產(chǎn)品為公司重點(diǎn)布局的高端產(chǎn)品線，其規(guī)模反映了公司未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力，是公司未來(lái)重要的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件。