【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】近日，彭博(Bloomberg)發(fā)布2023年性別平等指數(shù)(GEI)。作為全球能源管理和自動化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，施耐德電氣連續(xù)第六年高分入選彭博性別平等指數(shù)，充分彰顯了自身在推動性別平等，打造多元、包容、充滿關(guān)懷的工作環(huán)境等方面的卓越成就。
 

　　彭博性別平等指數(shù)評選始于2015年，旨在表彰致力于提升性別報(bào)告透明度和促進(jìn)工作場所女性平等的公司。該指數(shù)圍繞五大維度，即領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)、同工同酬與性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和對外品牌，對企業(yè)推動性別平等的表現(xiàn)進(jìn)行全面評估。2023年，共有來自45個(gè)國家和地區(qū)的484家企業(yè)入選。

 

　　此次評選中，施耐德電氣總體得分較上一年度提高4個(gè)百分點(diǎn)(81%)，遠(yuǎn)高于平均得分(73%)，創(chuàng)下了六年來的最佳成績。尤其在同工同酬與性別薪酬平等方面，施耐德電氣保持了一貫的強(qiáng)勁勢頭。多年來，施耐德電氣致力于推動男女同工同酬，預(yù)計(jì)到2025年，公司男女員工的工資差距將小于1%。同時(shí)，施耐德電氣在外部品牌及包容性文化方面的得分也遠(yuǎn)高于業(yè)內(nèi)平均水平。
 

　　長期以來，施耐德電氣以實(shí)際行動推動性別平等，并承諾到2025年實(shí)現(xiàn)50/40/30目標(biāo)，即女性占比在新員工中達(dá)到50%，一線經(jīng)理達(dá)到40%，高管團(tuán)隊(duì)達(dá)到30%。截至2022年12月，施耐德電氣全球執(zhí)行委員會中女性占比已達(dá)到41%。
 

　　值得一提的是，通過女性招聘專項(xiàng)行動、女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等舉措，施耐德電氣中國區(qū)落實(shí)50/40/30目標(biāo)成效顯著。目前，中國區(qū)女性員工已超過40%，總監(jiān)及以上級別中的女性管理者占比已達(dá)到30%以上。在此良好基礎(chǔ)上，越來越多的杰出女性領(lǐng)導(dǎo)者正在不斷涌現(xiàn)。2022年，施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁、首席人力資源官樂海雯和施耐德電氣集團(tuán)董事、中國區(qū)CFO馬曉云分別榮登《財(cái)富》“中國最具影響力的商界女性榜”、《福布斯》“中國杰出商界女性100”榜，為女性職業(yè)發(fā)展樹立了榜樣。
 

　　此外，施耐德電氣今年連續(xù)第六年榮登《財(cái)富》雜志“2023年度全球最受贊賞公司”榜單，位列同行業(yè)第三，這驗(yàn)證了施耐德電氣長期打造包容平等的工作氛圍、減少環(huán)境足跡，并賦能客戶邁向可持續(xù)的長期承諾。施耐德電氣還憑借在多元、平等和包容方面的杰出表現(xiàn)，獲評Glassdoor“最佳工作場所”。
 

　　施耐德電氣全球執(zhí)行副總裁、首席人力資源官樂海雯表示：“連續(xù)六年入選彭博性別平等指數(shù)是對我們的激勵(lì)與高度認(rèn)可，這一榮譽(yù)也印證了施耐德電氣長期推動性別平等的努力和成果。未來，我們將進(jìn)一步夯實(shí)多元、平等、包容的企業(yè)文化，在為女性打造更理想工作場所的同時(shí)，充分賦能女性成長，助力女性在職業(yè)舞臺上實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。”
 

　　關(guān)于施耐德電氣
 

　　施耐德電氣的宗旨，是賦能所有人對能源和資源的最大化利用，推動人類進(jìn)步與可持續(xù)的共同發(fā)展。我們稱之為 Life Is On。
 

　　我們的使命是成為您實(shí)現(xiàn)高效和可持續(xù)發(fā)展的數(shù)字化伙伴。
 

　　我們推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，服務(wù)于家居、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)市場。我們通過集成世界領(lǐng)先的工藝和能源管理技術(shù)，從終端到云的互聯(lián)互通產(chǎn)品、控制、軟件和服務(wù)，貫穿業(yè)務(wù)全生命周期，實(shí)現(xiàn)整合的企業(yè)級管理。
 

　　我們是一家擁有本土化優(yōu)勢的全球企業(yè)，致力于推動開放的技術(shù)及合作伙伴生態(tài)圈，積極踐行有意義、包容和賦能的共同價(jià)值觀。