優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼，優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼價格，優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼廠家，優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼現(xiàn)貨，優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼 今日國內(nèi)鋼價繼續(xù)大幅上漲，期貨暴力推漲成為主要誘因，市場成交理想。具體來看，早盤期貨市場不斷走強，熱卷合約一度突破3700大關(guān)，整體形勢喜人，而現(xiàn)貨市場也不甘落后，唐山鋼坯上漲30至3470，卷板更是漲幅破百，流通市場因此表現(xiàn)活躍。后市而言，鋼市大環(huán)境仍相對偏好，在無重大利空影響下，預(yù)計鋼價或延續(xù)震蕩偏強運行。【優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼-】-65Mn圓鋼報價
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經(jīng)濟穩(wěn)中趨升，工業(yè)生產(chǎn)回升，交通投資穩(wěn)定，電資回升，鋼鐵行業(yè)回暖，鋼企利潤大增，成本支撐增強，鋼廠拉漲挺市，庫存低位回升，安全事故突發(fā)，期貨突破上行，市場信心再燃，鋼價震蕩上漲。預(yù)計下周(2017.9.4-9.8)國內(nèi)鋼材市場將震蕩上漲。
2017 年第35周(2017.8.28-9.1)蘭格鋼鐵全國鋼材綜合價格指數(shù)達(dá)到159.5點，較上周下降0.44%，較去年同期上升49.30%。其 中，LGMI長材價格指數(shù)為172.8點，較上周下降0.61%，較去年同期上升58.71%；LGMI型材價格指數(shù)為166.7點，較上周下降 0.83%，較去年同期上升50.31%；LGMI板材價格指數(shù)為146.2點，較上周下降0.37%，較去年同期上升40.63%；LGMI管材價格指 數(shù)為167.0點，較上周上升0.29%，較去年同期上升51.90%。
據(jù) 蘭格鋼鐵云商平臺監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2017年第35周國內(nèi)部分地區(qū)鋼鐵原燃料及鋼材產(chǎn)品計17類44個規(guī)格(品種)的價格變化情況如下：主要鋼材品種市場價 格震蕩調(diào)整，與上周相比，上漲品種明顯結(jié)束，持平品種有所增加，下跌品種有所增加。其中9個品種上漲，較上周減少22種；15種持平，較上周增加7 種；20個品種下跌，較上周增加15種。國內(nèi)鋼鐵原料市場價格震蕩盤整，鐵礦石價格下跌8-10元，焦炭價格上漲100元，廢鋼價格穩(wěn)中上漲20元，鋼坯 價格下跌20-30元。
據(jù)蘭格鋼鐵云商平臺周價格預(yù)測模型數(shù)據(jù)測算，下周(2017.9.4-9.8)國內(nèi)鋼材市場價格將震蕩上漲，長材市場價格將小幅上漲，型材市場價格將小幅上 漲，板材市場價格將震蕩上漲，管材市場價格將小幅上漲。【優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼-】-65Mn圓鋼報價 蘭格鋼鐵全國鋼材綜合價格指數(shù)預(yù)計在160.4點附近波動，鋼材均價在4400元左右，平均波動 10-100元左右；其中，長材價格指數(shù)預(yù)計在173.9點附近波動，上漲1.1點；型材價格指數(shù)預(yù)計在167.7點附近波動，上漲1.0點；板材價格指 數(shù)預(yù)計在146.8點附近波動，上漲0.6點；管材價格指數(shù)預(yù)計在168.1點附近波動，上漲1.1點
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觀點8：在雙焦大漲之后，業(yè)內(nèi)人士對其中*走勢看好，但對短期內(nèi)繼續(xù)大漲則表示謹(jǐn)慎。一方面，環(huán)保限產(chǎn)導(dǎo)致焦炭沒有提產(chǎn)的空間，而且在環(huán)保治理的過程中，焦化廠有部分固定資產(chǎn)的投資，也會相應(yīng)增加成本，焦炭價格會受到支撐。另一方面，目前焦化廠利潤已經(jīng)修復(fù)，當(dāng)前的高溫天氣會影響下游鋼廠開工率，也會影響工地施工，近期鋼材現(xiàn)貨成交已經(jīng)稍顯冷淡，若螺紋回調(diào)，焦炭則難以獨善其身。
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報道稱，圓通快遞員只要被投訴，下月工資直接扣除100元，且不可申訴。而其他快遞公司會給快遞員與客戶協(xié)調(diào)時間，對此，發(fā)布了《圓通快遞員只要被投訴就罰100元，你覺得合理嗎？》的問答，得到了不少網(wǎng)友的回復(fù)。
親身經(jīng)歷的快遞從業(yè)者：處罰應(yīng)該核實
網(wǎng)友“愛像一陣風(fēng)”作為曾經(jīng)的快遞員，結(jié)合自己的切身體會表明觀點，稱這種處罰當(dāng)然不合理，但是相應(yīng)的處罰措施可以提高快遞員服務(wù)。
他表示，”優(yōu)質(zhì)65Mn圓鋼-】-65Mn圓鋼報價 部分快遞用心服務(wù)自己所有客戶，但再好的服務(wù)都會遇到強人所難。作為他們曾經(jīng)的同業(yè)者，從來沒投訴過他們，畢竟風(fēng)里來雨里去都不容易，有個制度收斂這一小部分人也是好的。”
不過他也希望圓通管理層再三斟酌，不要做拍腦袋決定遺臭萬年。不要因為垃圾制度寒了優(yōu)秀快遞員的心。增加核實機制，而不是接到投訴就罰。
同樣作為服務(wù)行業(yè)的網(wǎng)友“404 Not Found ”則直接認(rèn)為罰款是應(yīng)該的，但不應(yīng)該接到投訴就罰款。
他表示，“作為服務(wù)行業(yè)來說100的罰款確實很應(yīng)該，但是有一點我覺得不應(yīng)該是只要投訴就扣錢，一些不合理的投訴難道也應(yīng)該成立嗎？”，他認(rèn)為如果投訴和罰款不應(yīng)該一概而論，并不是因為快遞小哥掙錢不容易，而是應(yīng)該由投訴事件的過程結(jié)果而定。
對于圓通的做法，他認(rèn)為并不是客戶*，而是圓通不希望投訴影響到自己的聲譽，此外，他還表示，一個企業(yè)不應(yīng)該光想到如何去讓客戶滿意，同時也應(yīng)該注重自己員工的感受，優(yōu)秀的企業(yè)總是會把時間花在培養(yǎng)員工上，從而提高服務(wù)的質(zhì)量，減少客戶投訴。
另外，從圓通派件員做到基層管理者的網(wǎng)友“西門街大少”，則希望大家用平常心去看待快遞服務(wù)和快遞員，包容快遞員并維護(hù)他們的權(quán)益。
“西門街大少”表示，再好的服務(wù)也不可能對所有客戶做到都滿意，你做好了九十九個優(yōu)質(zhì)派送，就一個因急要，限你定時派送等等的原因不滿意投訴，的不滿意就會像一顆毒瘤的種子在他的關(guān)系范圍或網(wǎng)絡(luò)等方式廣泛傳播擴散，這種對某一快遞公司的觀點就會根深在他的思想里。
他認(rèn)為，雖然今天問到的是圓通，如明天問到申通，中通，韻達(dá)，百世，順風(fēng)等等公司依然會有很多報以不滿的評論和離奇的派送，只是希望所有人以一種平常心來看待快遞這份職業(yè)，而不是報以這樣那樣的埋怨。
業(yè)內(nèi)人士點評：違反勞動法
作為法制記者的網(wǎng)友“法律瞭望”認(rèn)為：圓通快遞公司的這種“以罰代管”手段，太簡單粗暴嚴(yán)重侵權(quán)快遞員的合法權(quán)益！這屬于圓通快遞公司在濫用企業(yè)管理權(quán)，違反勞動法規(guī)定，如果有快遞小哥被處罰，可申請勞動仲裁，或?qū)⒖爝f公司告上法庭來維權(quán)。
“法律瞭望”建議圓通快遞應(yīng)立即取消該針對員工的“霸王罰款”，要學(xué)會用科學(xué)管理及合法方式來解決客戶投訴問題。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。當(dāng)然，如果是績效獎金，那就不算。
當(dāng)然，如果確實是因為快遞小哥的原因給快遞公司造成經(jīng)濟損失的，快遞公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從快遞小哥本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
網(wǎng)友多數(shù)不認(rèn)同罰款行為
網(wǎng)友“在路上”不同意這種罰款行為。
他認(rèn)為這種方法雖然可以有效的減少投訴，但是嚴(yán)重?fù)p害了快遞員的權(quán)益，上層管理人員應(yīng)該有更合理的管理辦法，來治理公司，而不是壓榨勞動者的辛苦錢，多向其他快遞公司取取經(jīng)，提高服務(wù)質(zhì)量，客戶才會認(rèn)可你。
網(wǎng)友“英子”同樣認(rèn)為不合理。
她覺得服務(wù)行業(yè)本身就是服務(wù)大家的，有些客戶比較難服務(wù)，快遞員也特別艱辛，所以投訴得看怎樣投訴的，給個時間約定辦完，辦完就不罰，若辦不完那得罰錢了，快遞員真心辛苦，但是為了養(yǎng)家，為了服務(wù)還是得干，所以咱們都體諒一下快遞員，不要一味的投訴，你也可以找當(dāng)事人和解，一塊協(xié)商。
網(wǎng)友“一杯清茶”則表示，“圓通推卸責(zé)任，不成熟”
他表示，“只要是投訴就罰100元，首先這應(yīng)該違反了中華人民共和國勞動法，公司不得隨意克扣員工工資”
在他看來，這是公司管理摔鍋的問題，客人并不是上帝，所有生意都建立在公平公正的交易上，付了錢就是爺這種想法老板自己想想就好了，強推到員工身上是否合適？對部分客戶的無理取鬧采取視而不見的做法是對員工不公平的，圓通公司對這種一鍋踢的行為擺明就是推卸責(zé)任，投訴也要看是有效投訴還是其他原因，一味推卸責(zé)任到快遞員身上我只能說這家公司企業(yè)文化低下，這種做法并不可取。
網(wǎng)友“雨”認(rèn)為，“企業(yè)還是應(yīng)該根據(jù)投訴原因進(jìn)行區(qū)別。”
他覺得確實有錯處罰很應(yīng)該，客服無理取鬧或事出有因的，客戶那邊做好解釋工作，員工這邊也就不處罰了。畢竟涉及客戶服務(wù)的工作其實并不好做，有的人一點半點他無所謂，有些人就愛斤斤計較，還有的可能剛好氣頭上事后其實也沒什么。所以提升服務(wù)形象比一味處罰更重要。
類似的客戶服務(wù)的對話錄音我聽過一些，有些客戶確實難纏，偶爾還會有喝醉酒后又剛好有意見就打進(jìn)去謾罵的，接線員這工作老實說沒點心理承受壓力還真干不下來。現(xiàn)在有份工作不容易，大多數(shù)員工是想把它做好的，要知道好多家庭就指著一份工作吃飯，能知錯就改的也是好員工。
友“焰飛揚”稱“這種做法很合理。
他介紹稱，“大部分快遞員都很好，極少部分真的是想搞垮公司，我就遇到一位快遞員，每次快遞不送到地方，隔了幾條街，喊你快點過去拿，自己停在那等，不愿挪多一步。每次送的地方就是在他們點附近，因為他方便，離自己下單的地方相差十萬八千里。”
他還表示，“投訴無門，客服也說這樣的老油條因為想搶多點單，就是這樣，又懶又不愿送到點，而且態(tài)度惡劣，這是客服的原話。公司也拿這些人沒辦法，因為他們業(yè)務(wù)量大。我想問，靠這樣的人攬業(yè)務(wù)也是不是公司到了頻臨倒閉的地步了？態(tài)度惡劣又不送到點的扣100塊實在少了些！更應(yīng)有一些口啤，職位晉升考核。”
網(wǎng)友m也認(rèn)為“投訴就罰100這個可以理解”，但是他認(rèn)為，罰錢成立的條件是“確實是快遞員的責(zé)任”。
他介紹道，“現(xiàn)在好多客戶覺得我花錢了我想怎么就怎么，心情好怎么都可以，心情不好你服務(wù)再好也不行！尤其現(xiàn)在快遞公司搞什么五星好評，簡直就是，客戶心情好就給你五星，不好就一星，所謂五星好評就是必須五顆星，哪怕四顆星都是差評！有的時候莫名其妙的就被差評了”
除了上述看法之外，還有眾多網(wǎng)友紛紛說出了自己對于“圓通快遞員只要被投訴就罰100元”的看法，你又是怎么看待這件事，歡迎分享你的看法。
