導讀：近日，由前程無憂主辦的2011中國*人力資源*企業(yè)單項獎評選結果揭曉。繼獲得“2011中國*人力資源*企業(yè)”獎項后，羅克韋爾又獲得了“2011年中國*校園招聘*企業(yè)”單項獎，成為國內自動化行業(yè)*獲得該獎項的企業(yè)。主評人合益集團大中華區(qū)副總裁梁星輝認為，羅克韋爾在校園招聘領域的優(yōu)勢在于擁有嚴格的選拔流程、成效卓著的銷售培訓生項目、良好的校園招聘團隊口碑及專業(yè)度，以及長期堅固的校園關系。
　　
　　作為人力資源管理領域的專業(yè)獎項，“2011年中國*校園招聘*企業(yè)”的評選過程復雜，其評選標準包括：每年都招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生;對畢業(yè)生的招聘和使用涉及企業(yè)內多種職位;特別定制的校園招聘流程和選拔標準，招聘團隊的管理和在校園設置特別的項目;每年進行雇主品牌建設和校園招聘時的具體時間，企業(yè)高管、用人部門的都參與到校園招聘;提供實習機會。
　　
　　羅克韋爾自動化在2002年推出了銷售培訓生項目，通過豐富的培訓課程及導師輔導制度，幫助年輕人快速成長并成為公司的棟梁。該項目見證了羅克韋爾自動化zui近十年在中國的飛速成長，并培育出了一代又一代的銷售及管理精英。截止目前，羅克韋爾自動化中國有超過三分之一的業(yè)務或主管來自于該項目。
　　
　　羅克韋爾自動化非常重視校園招聘與校園關系，經過十余年的努力，我們在全國45所大學建立了羅克韋爾自動化實驗室，累計超過8萬名學生參加過實驗室的培訓，近千名同學和老師獲得過獎學金與獎教金。良好的校園關系與企業(yè)品牌度，幫助公司在日益激烈的校園爭奪戰(zhàn)中取得的位置。
　　
　　“激情成就夢想”——羅克韋爾自動化的校園招聘每年巡回14個城市及高校，包括清華、交大、浙大、大連理工大學等，經過5輪嚴格的選拔，從近萬份簡歷中挑選出潛力的銷售培訓生人才，并在全國各地實施雇主品牌推廣。同時，在招聘過程中，羅克韋爾自動化的HR顯示出良好的專業(yè)度和細心的工作態(tài)度，我們把每一位參加面試的同學視為我們的客戶，我們希望每一位到公司來面試的同學都能體會到“家一般的溫馨”，我們也希望我們與同學們的緣分始于校園招聘但絕不止于校園招聘。