今年，萬(wàn)訊自控（股票代碼：300112）在人力資源建設(shè)上加大了投入力度，獲得一定成效，重點(diǎn)崗位的招聘、專業(yè)人才的引進(jìn)、員工滿意度與幸福感、員工的流失率、培訓(xùn)等方面都有了明顯的改善和提高，為企業(yè)健康快速發(fā)展奠定了人力基礎(chǔ)。
　　

　　大力推進(jìn)人力資源建設(shè)，是根據(jù)萬(wàn)訊自控的企業(yè)愿景、業(yè)務(wù)規(guī)劃以及發(fā)展戰(zhàn)略需要而實(shí)施的一項(xiàng)人力資源策略，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。據(jù)人力資源負(fù)責(zé)人介紹，萬(wàn)訊今年人力資源建設(shè)投入相比往年來(lái)說(shuō)，有很大提高，主要表現(xiàn)在年初全公司員工薪酬進(jìn)行普調(diào)，一般比例為1-10%，zui高的達(dá)到30%-40%，讓員工的薪酬處于同行業(yè)水平之上，增強(qiáng)員工的幸福感；而且針對(duì)去年績(jī)效考核優(yōu)異的員工，公司在薪酬方面給予適當(dāng)傾斜，以鼓勵(lì)他們繼續(xù)保持較高績(jī)效。住房公積金也按照了深圳市政府規(guī)定進(jìn)行交納，增加了企業(yè)的人力成本。
　　
　　在重點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)方面，萬(wàn)訊實(shí)行高價(jià)委托獵頭公司和內(nèi)部招聘并行的方法，高薪網(wǎng)羅人才，盡可能滿足合格人選的薪酬等要求，為萬(wàn)訊自控發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
　　
　　針對(duì)員工培訓(xùn)，萬(wàn)訊公司的投入也在增大，比如營(yíng)銷中心在線培訓(xùn)系統(tǒng)的升級(jí)和優(yōu)化，研發(fā)中心專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位員工外部培訓(xùn)等。此外，人力IT平臺(tái)建設(shè)的投入也不少，完善了無(wú)紙化、電子化的《萬(wàn)訊•家園》、員工專欄等企業(yè)文化建設(shè)，以及請(qǐng)假流程、人員審批流程、培訓(xùn)申請(qǐng)流程等十多個(gè)重點(diǎn)人力資源流程。
　　
　　隨著萬(wàn)訊人力資源建設(shè)的投入加大和各項(xiàng)工作的逐步落實(shí)，萬(wàn)訊人力資源建設(shè)將向規(guī)范化、制度化、流程化、信息化的良好方向發(fā)展，為成為“*的雇主企業(yè)”而努力，讓全體員工對(duì)實(shí)現(xiàn)“成為自動(dòng)化儀表行業(yè)里受人尊敬的*企業(yè)”的企業(yè)愿景充滿信心。