日前，麥可思研究院與中國社科院社科文獻出版社聯(lián)合發(fā)布了《2011年中國大學(xué)生就業(yè)報告》藍皮書，指出工科類畢業(yè)生相對其他學(xué)科就業(yè)機會較大。對于工科學(xué)生心中理想的雇主形象，前不久發(fā)布的“青年理想家”2011中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查給出了明確的答案。由新華社《環(huán)球》雜志舉辦的“青年理想家”2011中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查歷時3個月，評選出了“工科理想雇主榜單*00”，其中，施耐德電氣憑借多元的企業(yè)文化、開放的企業(yè)氛圍、專業(yè)的培訓(xùn)計劃以及前瞻的績效和薪酬制度，排名躍升至第31位，較去年相比提高了5位。
　　
　　作為能效管理專家，施耐德電氣在投入中國的20余年間，不僅積極配合中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與綠色經(jīng)濟建設(shè)，始終把培育本地專業(yè)人才作為公司發(fā)展的重要策略之一。特別是面向高校學(xué)生，通過一系列舉措積極推動中國青年人才培養(yǎng)，從根本上改善中國能效管理人才資源缺乏的現(xiàn)狀，包括施耐德電氣長期贊助太陽能十項競賽、舉辦施耐德電氣大學(xué)生節(jié)能增效創(chuàng)新大賽，與北京大學(xué)等高校合作共建能源管理研究中心、開展百年職校專項合作以及青年才俊發(fā)展計劃馬可波羅項目等。
　　
　　“青年理想家”2011中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查面向全國90所重點高校學(xué)生進行職業(yè)傾向調(diào)查，通過考慮度、職業(yè)目標(biāo)、理想行業(yè)、成功指數(shù)、理想雇主四個驅(qū)動力等13種不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，了解雇主在未來員工心中的形象，評估雇主的品牌影響力，評選出中國大學(xué)生心目中的雇主排行榜。