麒麟騰飛 星領(lǐng)未來(lái)

——南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司帶頭人李泉

    分析儀器是南京市高淳區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)，全區(qū)分析儀器的總銷(xiāo)量占據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)約70%的份額。1998年，下崗工人李泉?jiǎng)?chuàng)辦了麒麟分析儀器有限公司。經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，麒麟公司已從初只有五、六個(gè)人的小廠變身為如今擁有300多名員工的南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司，成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)理化分析儀器行業(yè)中規(guī)模大的省級(jí)*企業(yè)，目前*位居同行前列，是中國(guó)金屬材料分析儀器行業(yè)的者和推動(dòng)者。

企業(yè)轉(zhuǎn)型遇困難  工會(huì)協(xié)調(diào)突重圍

    “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)?；厥淄?，麒麟公司歷輝煌，走低谷，獲新生，塑榮耀，攀高峰，一路走來(lái)真的很不容易！麒麟能有今天這個(gè)局面，是我們每一個(gè)麒麟人眾志成城，團(tuán)結(jié)一心的結(jié)果，也是我們地方工會(huì)組織真誠(chéng)幫扶的結(jié)果！”說(shuō)起麒麟的發(fā)展，董事長(zhǎng)李泉感慨頗深。

    2006年，麒麟已成為高淳區(qū)分析儀器行業(yè)的。一向倡導(dǎo)創(chuàng)新理念的李泉又開(kāi)始醞釀大動(dòng)作，隨之成立麒麟服飾有限公司，江蘇鑫知源儀器有限公司，組建南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)，并實(shí)行公司的管理體制改革。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)所有制，勞動(dòng)組織、勞動(dòng)就業(yè)形式日益多樣化，這使得麒麟在勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)了許多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題和突出矛盾，企業(yè)的改制一度陷入僵局。高淳區(qū)總工會(huì)了解到麒麟公司的情況后，主動(dòng)與公司對(duì)接，幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的用工關(guān)系。為了化解麒麟公司的用工矛盾，區(qū)總工會(huì)多次深入企業(yè)，做企業(yè)和員工的工作，一方面要求企業(yè)依法建立和完善勞動(dòng)合同、集體合同，一方面要求企業(yè)員工積極參與改革，從多角度為員工分析利弊關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性。在區(qū)總工會(huì)的不斷努力幫扶下，麒麟公司用工關(guān)系逐漸得到穩(wěn)定，企業(yè)得以順利改制?？粗髽I(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建成，公司董事長(zhǎng)李泉深入認(rèn)識(shí)到職工與企業(yè)之間“水與船”的關(guān)系，以及企業(yè)“以人為本”的重要性。

    為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作干勁，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，在之后的工作中，區(qū)總工會(huì)建議企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障和精神層面調(diào)動(dòng)，與員工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好互動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的局面。聽(tīng)了工會(huì)的建議，麒麟公司著手開(kāi)始企業(yè)文化建設(shè)工作。“我們以‘企業(yè)興旺我興旺、企業(yè)成長(zhǎng)我成長(zhǎng)’和‘勤勞認(rèn)真、堅(jiān)持共享’教導(dǎo)每一位員工，告訴他們只有勤勞認(rèn)真了，才能實(shí)現(xiàn)自身的勞動(dòng)價(jià)值，只有堅(jiān)持不懈的精神，才能使企業(yè)走向成功的彼岸，為企業(yè)和自身創(chuàng)造更多的財(cái)富。”李泉介紹，公司在企業(yè)文化建設(shè)上，首先讓員工找到在企業(yè)的歸屬感，再以“只做有效產(chǎn)品”為經(jīng)營(yíng)原則，讓員工樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，把產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)深入到每位員工的心中。“我們每個(gè)崗位上的員工就像是一個(gè)個(gè)的零部件，只有發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)行，才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品。”李泉說(shuō)。在不斷的磨礪發(fā)展中，員工也漸漸感受到了與企業(yè)榮辱與共的好處，就如已經(jīng)在麒麟生產(chǎn)一線工作了10年的李小華說(shuō)的“企業(yè)發(fā)展了，自己條件也變好了，走出去也有面子了”。

理順體制做品牌  創(chuàng)新思路謀發(fā)展

    在理順與員工的關(guān)系后，李泉做起事來(lái)更得心應(yīng)手了。他結(jié)合公司實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變思想觀念，制定有利于企業(yè)發(fā)展的方案和制度，狠抓企業(yè)管理，力促企業(yè)加速發(fā)展。

    在內(nèi)部生產(chǎn)管理上，鼓勵(lì)全體員工提出改革思路，著手抓好結(jié)構(gòu)調(diào)整，淘汰低水平的重復(fù)建設(shè)；在產(chǎn)品研發(fā)上，進(jìn)一步拓展公司的產(chǎn)品項(xiàng)目，不僅參加了本公司多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)課題研究的組織和協(xié)調(diào)，還參與了重慶鋼鐵有限公司鋼鐵研究所合作研制的“碳鋼化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物資”和“生、鑄鐵化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)物資”項(xiàng)目，該項(xiàng)目順利通過(guò)了重慶市技術(shù)監(jiān)督局的科學(xué)技術(shù)成果鑒定；在對(duì)外經(jīng)營(yíng)上，以誠(chéng)信為本，在行業(yè)內(nèi)開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)和衍生性服務(wù)，特聘專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)新工藝和新技術(shù)的咨詢(xún)應(yīng)用；在配套聯(lián)合上，與大的冶金、鑄造企業(yè)形成固定的配套協(xié)作關(guān)系，得到更有力的和*管理經(jīng)驗(yàn)；在品牌培植上，運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)策略，高起點(diǎn)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，加大營(yíng)銷(xiāo)力度，達(dá)到品牌效應(yīng)；在市場(chǎng)開(kāi)拓上，提高銷(xiāo)售人員的素質(zhì)、落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任制、改進(jìn)銷(xiāo)售手段，加大產(chǎn)品*。目前，麒麟公司已在國(guó)內(nèi)設(shè)立了56個(gè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心，建立起了自己的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，“麒麟”牌系列分析儀器不僅在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，還銷(xiāo)售到東南亞、中東以及東歐市場(chǎng)。 

    功夫不負(fù)有心人，如今的麒麟公司以國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、高等院校為依托，薈萃了全國(guó)理化分析界專(zhuān)家，憑借*的設(shè)備、科學(xué)的管理、*的技術(shù)，打造出了一支專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)精英團(tuán)隊(duì)，當(dāng)之無(wú)愧的發(fā)展成為國(guó)內(nèi)分析行業(yè)的。迄今為止，公司共生產(chǎn)出十二大系列、近百個(gè)品種的理化分析儀器，綜合指標(biāo)均居國(guó)內(nèi)同行業(yè)*。如今的麒麟公司，共擁有發(fā)明12項(xiàng)，實(shí)用新型23項(xiàng)，其中，省*產(chǎn)品9個(gè)。連年被評(píng)為“重合同、守信用”企業(yè)，并在國(guó)內(nèi)同行中通過(guò)ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；并于2012年9月順利通過(guò)新版ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證的復(fù)審。“麒麟”牌商標(biāo)獲省商標(biāo)稱(chēng)號(hào)，“麒麟”牌紅外碳硫分析儀在2007年獲南京市產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)的基礎(chǔ)上，于2012年12月再次榮獲江蘇省產(chǎn)品，同年通過(guò)江蘇省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)的省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心評(píng)審。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，公司憑借*的設(shè)備、科學(xué)的管理、*的技術(shù)，成為國(guó)內(nèi)分析儀器領(lǐng)域?qū)崒?shí)在在的*。2015年，麒麟集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 5860萬(wàn)元。

源頭活水清如許  回報(bào)社會(huì)獻(xiàn)真情

    一個(gè)的企業(yè)必然是一個(gè)兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。李泉及其領(lǐng)導(dǎo)下的麒麟集團(tuán)，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)，累計(jì)向國(guó)家上繳稅金 3670萬(wàn)元，安排勞動(dòng)力就業(yè)500余人，其中下崗職工230余人次，傷殘人員80余名，李泉也因此在南京市總工會(huì)舉辦的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)中，被評(píng)為愛(ài)職工的好廠長(zhǎng)（）。

    多年來(lái)，李泉始終致力于打造“經(jīng)濟(jì)與文化飛”、“物質(zhì)與精神并重”的企業(yè)文化，持之以恒熱心公益事業(yè)。在李泉的要求下，公司將助學(xué)濟(jì)困、幫扶弱勢(shì)群體視為麒麟集團(tuán)的“常規(guī)動(dòng)作”和“自覺(jué)義務(wù)”，每年都要走訪慰問(wèn)一批困難學(xué)子，至今累計(jì)資助130余萬(wàn)元，目前，已有14人大學(xué)畢業(yè)。高淳區(qū)東壩鎮(zhèn)的高二學(xué)生吳小平，因父親常年生病臥床，家庭重?fù)?dān)全部壓在母親一個(gè)人身上，生活非常困難。了解到吳某的家庭情況后，今年暑假期間，李泉與公司辦公室負(fù)責(zé)人來(lái)到吳小平家，把書(shū)包和筆、本等學(xué)習(xí)用品送到了吳小平手中，并向其遞上了2000元慰問(wèn)金。接過(guò)企業(yè)的愛(ài)心慰問(wèn)金，吳某及其父母都非常感動(dòng)，吳某當(dāng)場(chǎng)向李泉表態(tài)：“今朝社會(huì)助我踏征程，明日我為社會(huì)添馨香。感謝企業(yè)在我們?nèi)松猛纠щy的時(shí)候雪中送炭，讓我和家人真切地感受到社會(huì)大家庭的溫暖。無(wú)論將來(lái)我會(huì)從事什么樣的職業(yè)，我都會(huì)將愛(ài)心傳遞下去，幫助更多遇到困難的人，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。”

    在長(zhǎng)期的生活歷練中，李泉明白基層群眾工作生活中的困難不僅要依靠經(jīng)濟(jì)上的幫扶予以解決，更重要的是要通過(guò)各種參政議政渠道，向各級(jí)黨委、政府反映社情民意。在任職人大代表期間，李泉認(rèn)真履行職責(zé)，就群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，把群眾的意見(jiàn)和要求進(jìn)行匯總，在人代會(huì)上提出議案。比如，他針對(duì)“三農(nóng)”問(wèn)題，提出了“加快新農(nóng)村建設(shè)”和“提高農(nóng)民生活水平”的議案，這些議案引起了有關(guān)部門(mén)的重視，提出的問(wèn)題得到了有效解決。

    付出總有回報(bào)。從1998年下崗創(chuàng)業(yè)至今，李泉扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)足印，通過(guò)完善管理體制、優(yōu)化產(chǎn)品品種規(guī)格、大力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、重視技術(shù)改造和提高產(chǎn)品質(zhì)量等舉措,使企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)、后勁倍增的可喜局面。在奮力開(kāi)拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛的同時(shí)，各種榮譽(yù)也接踵而至，其中，2009年，李泉被南京市人民政府授予“2006～2008年度南京市勞動(dòng)*”稱(chēng)號(hào)，2010年至今李泉連續(xù)當(dāng)選14屆、15屆區(qū)人大代表。李泉表示，沒(méi)有黨的好政策，沒(méi)有政府創(chuàng)造良好的環(huán)境，沒(méi)有工會(huì)組織的大力協(xié)助，企業(yè)發(fā)展不會(huì)如此順利，今后企業(yè)會(huì)不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，通過(guò)多種途徑回報(bào)政府、回報(bào)社會(huì)。

南京麒麟科學(xué)儀器集團(tuán)有限公司

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2016年11月29日