羅克韋爾自動化四家公司獲獎

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　　“今年的獲獎單位都是真正致力于提高公司安全成熟度的企業(yè)”，羅克韋爾自動化安全市場拓展 Mark Eitzman 介紹，“對他們而言，在所有層級落實安全已不僅僅是保持合規(guī)性的手段，更是為了實現(xiàn)整體的業(yè)務(wù)目標。”
　　
　　制造安全獎的設(shè)立是為了嘉獎致力于使工作場所安全成為核心價值的公司。實現(xiàn)這一核心價值需要建立一套綜合方案，這主要依賴于三個核心要素：堅實的安全文化基礎(chǔ)、妥善執(zhí)行的規(guī)程以及(通過資金投入)對現(xiàn)代安全防護和自動化技術(shù)的有效利用。
　　
　　以下是各獲獎企業(yè)的詳細介紹：
　　
　　Clorox Company– Clorox 是一家包裝消費品行業(yè)的制造商，由于安全觀念已深植整個公司的企業(yè)文化中，工程設(shè)計與 EHS 的合作也已固化成每一個安全項目的有機組成部分。“我們將安全視為核心價值，而不僅僅是優(yōu)先事項，它已經(jīng)成為我們企業(yè)文化的一部分”，Clorox 電氣儀表和控制工程 Jeff Deel 談到，“優(yōu)先事項會隨著時間推移不斷調(diào)整，但核心價值是始終不變的。我們的效率、產(chǎn)能和競爭力已經(jīng)得到提升，不過真正的重點是要確保我們的合作伙伴和員工始終安全。”
　　
　　Goodyear Tire & Rubber Company – 作為輪胎制造商，Goodyear 采取了積極主動的安全方案。通過打造以員工健康和安全為重的企業(yè)文化，公司正不斷向*、零傷害的目標邁進。為實現(xiàn)此目標，在各地的制造工廠引入新的或改造的設(shè)備或設(shè)施時，其工程設(shè)計和 EHS 團隊都會全程通力合作——從設(shè)計階段一直到 EHS 團隊zui終簽字驗收。
　　
　　“在安全方面，合規(guī)性和監(jiān)管固然重要，但是為了實現(xiàn)我們*、零傷害的目標，我們認為必須讓安全成為一種價值觀”，Goodyear EHS 總監(jiān) Mike Porter 坦言，“關(guān)于在安全領(lǐng)域取得的進展，我們非常驕傲。不過未來任重道遠，我們會堅持不斷進步，天天向上。”
　　
　　Kimberly-Clark Corporation – 健康衛(wèi)生護理紙品制造商 Kimberly-Clark 是美國安全委員會的創(chuàng)始成員之一，長期以來始終致力于改善員工的安全和健康。“安全是我們公司的基因”，Kimberly-Clark 安全與衛(wèi)生總監(jiān)兼 CIH/CSP Dennis G. Averill 指出，“我們的成功源于公司所有同仁的共同協(xié)作與學(xué)習(xí)，特別是工程、EHS 和運營部門之間的合作。這種合作不是停留在概念層面，而是真正落實到風(fēng)險評估、安全標準制定等工作的實際執(zhí)行過程中。”
　　
　　此外，公司還通過 R.E.A.L. 戰(zhàn)略不斷提高安全性，這個戰(zhàn)略涵蓋風(fēng)險緩解、EHS 管理系統(tǒng)、問責(zé)制以及領(lǐng)導(dǎo)力，能多角度解決安全問題。
　　
　　Paper Converting Machine Company (PCMC) – 作為一家提供紙巾加工、包裝、包膜、無紡布和柔版印刷技術(shù)及機器的制造商，PCMC 將功能安全視為機器設(shè)計流程中*的組成部分。“與競爭對手不同，我們會指導(dǎo)客戶掌握安全流程，幫助他們了解安全帶來的機遇”，PCMC 電氣項目工程師 Jason Stover 強調(diào)，“有些人可能尚未意識到安全是設(shè)備的基礎(chǔ)，但當我們的工作告一段落，其價值將是有目共睹的。”
　　
　　2015 年度制造安全獎的得主均是在安全領(lǐng)域表現(xiàn)杰出的公司，也是*的安全。昔日曾經(jīng)獲獎的公司包括 Bevcorp、Corning Environmental Technologies、General Motors、Procter & Gamble 以及 Walkers Crisps and Pepsi Flavors 的 PepsiCo 分部。